Добрый день! Начали работать в 2023 году и появилось множество вопросов.
Например, на выполнение работ по верстке издания с физлицом заключен Договор ГПХ. Начало действия договора 01.01.2023, окончание 31.12.2023. Работа выполняется по мере поступления задания. К Договору в течение года прилагаются доп. соглашение с указанием даты начала и окончания работы по верстке издания. Таких доп. соглашений в течение года может быть несколько, т. е. получается, что договор заключен на год, а работа выполняется периодически. В стаж войдет период с 01.01.23 по 31.12.23, т. е. весь год. Это правильно? Не увеличим ли мы этим необоснованно стаж работы? Может надо указывать дату начала и окончания договора по доп. соглашению, т.е. когда он реально выполнял работу?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Это методологический вопрос и здесь мы не вправе давать разъяснений, я могу привести лишь свое мнение. На мой взгляд, тут важно, как оформлен договор. Если сроки действия договора 1 января — 31 декабря 2023, то в стаж должен попадать весь год. Если сомневаетесь в правильности такого подхода, то лучше на каждый период работы оформлять отдельный договор.
Спасибо большое!
Пожалуйста)