Здравствуйте, подскажите пожалуйста каким документом можно в программе ЗУП отразить увольнительную по заявлению сотрудника на 4 часа за свой счет, если это отпуск за свой счет и не отгул, т. е. не зарание отработанного времени и не должен затрагиваться период отпуска?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
«если это отпуск за свой счет и не отгул» — Вы наверное хотели написать: «если это НЕ отпуск за свой счет и не отгул»? Или Вы так и хотели написать и это отпуск за свой счет на 4 часа? Поясните пожалуйста.
«если это НЕ отпуск за свой счет и не отгул» хотел сказать
А каким видом времени Вы собираетесь отражать это отсутствие в Табеле?
В ЗиК77 мы просто ставили меньшее количество часов в табеле и все работало, в ЗУП это вызывает затруднение как отразить отсутствие человека на рабочем месте?
1.»В ЗиК77 мы просто ставили меньшее количество часов в табеле и все работало» — А какой основной вид начисления у таких людей? «Оплата по часовому тарифу» или «Оплата по окладу (по часам)»?
2.В ЗУП 3 тоже можно сделать точно также. Ввести документ Табель и указать меньшее количество часов. Какие именно затруднения возникли?
3.»как отразить отсутствие человека на рабочем месте?» — обычно отсутствие имеет какую-то причину и под каждую причину в ЗУП есть документ, который регистрирует отсутствие: Отпуск за свой счет, Прогул, Болезнь, Выполнение государственных обязанностей, Простой, Отсутствие по невыясненной причине. Все эти отсутствия можно ввести и внутрисменно, на определенное количество часов. Я из Вашего вопроса так и не понял, какая причина отсутствия у сотрудника?
Причина отсутствия на рабочем месте — заявление работника по семейным обстоятельствам на 4 часа без сохранения ЗП
Это означает, что это отпуск за свой счет, только внутрисменный
Исходя из вашего вопроса, единственный законный способ отразить неявку человека на работу по заявлению это Отпуск без сохранения ЗП, я правильно понимаю? А как это повлияет на льготный стаж, если на 4 часа льготник напишет заявление за свой счет? Будет вычитаться из стажа?
«Исходя из вашего вопроса, единственный законный способ отразить неявку человека на работу по заявлению это Отпуск без сохранения ЗП, я правильно понимаю?» — да, он ведь написал именно такое заявление, судя по тому, что Вы написали «Причина отсутствия на рабочем месте — заявление работника по семейным обстоятельствам на 4 часа без сохранения ЗП»
«А как это повлияет на льготный стаж, если на 4 часа льготник напишет заявление за свой счет? Будет вычитаться из стажа?» — Вы имеете ввиду стаж, который заполняется в СЗВ-Стаж?
Если Оплата по окладу (по часам) то в табеле не считает вместо 4 часа 8 положенных, а ели Оплата по часовому тарифу то все правильно считает, почему так?
«Если Оплата по окладу (по часам) то в табеле не считает вместо 4 часа 8 положенных,» — не совсем понимаю что имеется ввиду под «в табеле не считает». Опишите пожалуйста подробнее со скринами.
Есть понятие график, где у сотрудника запланирована норма. Он в этот день по графику должен отработать 8 часов. Если он отсутствует 4 часа, то значит что фактически отработанное за этот день время — 4 часа. Следовательно, если сотрудник имееет вид начисление «Оплата по окладу (по часам)», то он не должен получить весь свой оклад, ему будет рассчитано меньше с учетом того, что он 4 часа отсутствовал из 8 часов нормы.