Спецоценка рабочих мест

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Эксперты считают, что при сокращении производства проводить изменения в штатке следует после проведения внутреннего аудита.

   от сюда следующий вопрос : при росте объемов придется нанимать дополнительный штат, а это значит вводить в штатное расписание «новые должности» будет ли это означать, что мы должны будем новую спецоценку провести?

   Считаю, что для «новых должностей» потребуется проверка условий труда, а значит необходимо будет провести новую спецоценку.

2. Ольга,здравствуйте!
   Получается, что если сейчас из штатки убираем вакантную рабочую единицу сварщика, а потом(при росте производства) вводим опять же сварщика(с теми же условиями труда и на тоже оборудование) все равно придется проводить спецоценку, как на новое рабочее место?

   1. Здравствуйте, Ольга!
      Удалось найти вот такое Письмо Минтруда от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847, в котором говорится:

      Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда и сообщает следующее.
      В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.
      Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
      С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
      Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

      Насколько я понимаю, если комиссия примет решение, что все осталось прежним, то повторно спецоценку можно не проводить.
      Однако обратите внимание, что я не являюсь специалистом по кадровым вопросам, поэтому лучше за разъяснениями все-таки обратиться к компетентному в этих вопросах специалисту.

3. Ольга, здравствуйте!
   Спасибо за консультации!!!

Комментарии закрыты.