Добрый день! Подскажите, пожалуйста решение в таком вопросе. Отделение пенсионного фонда Калининского района г. Новосибирска для проверки СЗВ-СТАЖ за 2021 год, попросила предоставить табели отработанного времени по сотрудникам за 2021 год. В табеле отражаются, в том числе и внутрисменные неоплачиваемые отсутствия сотрудников. Например, внутрисменный отпуск без сохранения оплаты, продолжительностью 4 часа (длительность смены по графику сотрудника 8 часов).
Инспектор сделал замечание, руководствуясь нормой Закона, почему мы сохраняем льготный стаж за этот день, если сотрудник отработал менее 80% рабочего времени? Теперь необходимо сделать корректировку СЗВ-СТАЖ за 2021.
Правомерно ли требование Инспектора пенсионного фонда? И что можно сделать в ЗУП для заполнения СЗВ-СТАЖ за 2022 с учетом данного требования? Может как-то по другому оформлять отсутствия? Количество сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию, на нашем предприятии почти 2000 человек. Это первый год, когда инспектор пенсионного фонда запросил табели. Каждый год пенсионный фонд проверяет нас, и никогда не было замечаний по поводу 80% отработанного времени во вредных условиях.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Такое условие в законодательстве существует.
Посмотрите, например, нашу публикацию: Режим занятости «вредника» на обязанность по уплате допвзносов не влияет.
Т.е. в стаж такие ни не включаем, а взносы платим.
В ЗУП, к сожалению, это не отслеживается автоматически. Так что только вручную. 🙁