1 декабря приняли работника на основное место работы на 0,5 ставки, сегодня СЗВ-ТД отправили. А теперь обнаружилось, что он должен быть принят ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
Каков правильный алгоритм исправления: отменять ли проведение исходного кадрового документа и исправлять его, или создавать новый, чтобы правильно сдать СЗВ-ТД. Распишите подробно, пожалуйста.
В прошлый раз мне потребовалось при увольнении исправить всего лишь дату приказа и подсказки не помогли
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Необходимо проверить, чтобы в первичном отчете СЗВ-ТД была установлена галочка «Документ принят в ПФР(не редактируется)».
Далее нужно зайти в документ «Прием на работу», он будет заблокирован для редактирования. Для разблокировки заходим в меню справа Ещё — Разблокировать форму:
Далее в этом же документе исправляем вид занятости и проводим его. Далее создаём новый отчет «СЗВ-ТД», заполняем. В него мероприятие отмены и новое по совместительству должны подтянуться автоматом.
Добрый день. Всё получилось. Спасибо
Добрый день!