Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск мобилизованным при приостановке договора. И можно ли это это решение принять на уровне организации
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По моему мнению это не правомерно. Трудовой кодекс не предполагает замену отпуска денежной компенсацией ни в каких случаях, кроме увольнения.
Спасибо. А законодательных решений при мобилизации пока нет как я понимаю.
Значит можно выплачивать компенсацию за доп отпуск за ненормированный рабочий день по заявлению сотрудника.
Спасибо за уточнение! Я в своем ответе говорила об основном отпуске. именно по его компенсации обычно возникают вопросы. а дополнительный отпуск, наоборот, всегда можно компенсировать по заявлению сотрудника.
Спасибо. Будем следить за законодательствомю. Пока компенсацию не платим. Думаю, до конца года они определяться.
Да. И следите за нашими публикациями. В октябре ждем новый релиз ЗУП со специальными документами для мобилизации.