Мобилизация выплаты

Вопрос задал Надежда И. (Воронеж)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.80/10)

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск мобилизованным при приостановке договора. И можно ли это это решение принять на уровне организации

Метки вопроса: Частичная мобилизация

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! По моему мнению это не правомерно. Трудовой кодекс не предполагает замену отпуска денежной компенсацией ни в каких случаях, кроме увольнения.

  2. Спасибо. А законодательных решений при мобилизации пока нет как я понимаю.
    Значит можно выплачивать компенсацию за доп отпуск за ненормированный рабочий день по заявлению сотрудника.

    1. Спасибо за уточнение! Я в своем ответе говорила об основном отпуске. именно по его компенсации обычно возникают вопросы. а дополнительный отпуск, наоборот, всегда можно компенсировать по заявлению сотрудника.

  3. Спасибо. Будем следить за законодательствомю. Пока компенсацию не платим. Думаю, до конца года они определяться.

    1. Да. И следите за нашими публикациями. В октябре ждем новый релиз ЗУП со специальными документами для мобилизации.

Комментарии закрыты.