Неявка по невыясненной причине и вахта

1. Добрый день! На мой взгляд, необходимо оформлять документ «Отсутствие(болезнь,прогул,неявка)» на период отсутствия. Если причина отсутствия неизвестна, то указываем пункт «Отсутствие по невыясненной причине». В настройках данного начисления нужно установить вид стажа ПФР «Неоплачиваемый период»:

   

   Похожий вопрос описан в статье — https://base.garant.ru/57309153/#friends

2. Да, все именно так и настроено. Но вот отражение в отчете Табель, всего 3 дня «НН», т.к. дальше было увольнение:

3. И проверяющим не нравятся эти незаработанные выходные ))))

4. Добрый день! Можно междувахтовый отдых отражать отдельным видом времени — Учет и оплата междувахтового отдыха

5. Да, но и в этом случае в табеле остается межвахтовый отдых, «незаработанный» по мнению проверяющих(((

6. Добрый день! Здесь спорная ситуация. Если смотреть в Консультанте статью «Какую дату увольнения за прогул работодатель должен указать в соответствующем приказе, если работник-вахтовик без уважительных причин не вышел на работу после окончания междувахтового отдыха? (Консультация эксперта, 2022)», там сказано:

   «Вместе с тем суды указывают, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462).
   Согласно п. 4.3 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
   В рассматриваемом случае работник подлежит увольнению по инициативе работодателя и соответствующее согласие у него не было получено.
   Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
   В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года, утвержденном Рострудом, отмечается, что при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
   Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель должен оформить увольнение вахтового работника последним днем его работы на вахте.»

   https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_za_progul_vahta/

   Т.е. если бы потом уволили сотрудника по собственной инициативе, то дата увольнения была бы — последний день его работы на вахте. Здесь нужно смотреть по ситуации, уважительная ли причина отсутствия или нет.

Комментарии закрыты.