Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает вахтовым методом, половину месяца работа, половину — отдых, который в табеле отмечается как выходные. Если же он не вышел на вахту по невыясненной причине — как правильно оформить его отсутствие? Весь месяц неявка по невыясненной причине или только на время вахты? Чтобы верно сформировались и отчеты по стажу, и табель? Табеля просят при проверках ПФР и ФСС
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день! На мой взгляд, необходимо оформлять документ «Отсутствие(болезнь,прогул,неявка)» на период отсутствия. Если причина отсутствия неизвестна, то указываем пункт «Отсутствие по невыясненной причине». В настройках данного начисления нужно установить вид стажа ПФР «Неоплачиваемый период»:
Похожий вопрос описан в статье — https://base.garant.ru/57309153/#friends
Да, все именно так и настроено. Но вот отражение в отчете Табель, всего 3 дня «НН», т.к. дальше было увольнение:
И проверяющим не нравятся эти незаработанные выходные ))))
Добрый день! Можно междувахтовый отдых отражать отдельным видом времени — Учет и оплата междувахтового отдыха
Да, но и в этом случае в табеле остается межвахтовый отдых, «незаработанный» по мнению проверяющих(((
Добрый день! Здесь спорная ситуация. Если смотреть в Консультанте статью «Какую дату увольнения за прогул работодатель должен указать в соответствующем приказе, если работник-вахтовик без уважительных причин не вышел на работу после окончания междувахтового отдыха? (Консультация эксперта, 2022)», там сказано:
https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_za_progul_vahta/
Т.е. если бы потом уволили сотрудника по собственной инициативе, то дата увольнения была бы — последний день его работы на вахте. Здесь нужно смотреть по ситуации, уважительная ли причина отсутствия или нет.