Неявка по невыясненной причине и вахта

Индивидуальную консультацию запросил Наталья С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает вахтовым методом, половину месяца работа, половину — отдых, который в табеле отмечается как выходные. Если же он не вышел на вахту по невыясненной причине — как правильно оформить его отсутствие? Весь месяц неявка по невыясненной причине или только на время вахты? Чтобы верно сформировались и отчеты по стажу, и табель? Табеля просят при проверках ПФР и ФСС

Метки вопроса: —
Все комментарии (6)

  1. Добрый день! На мой взгляд, необходимо оформлять документ «Отсутствие(болезнь,прогул,неявка)» на период отсутствия. Если причина отсутствия неизвестна, то указываем пункт «Отсутствие по невыясненной причине». В настройках данного начисления нужно установить вид стажа ПФР «Неоплачиваемый период»:

    Похожий вопрос описан в статье — https://base.garant.ru/57309153/#friends

  2. Да, все именно так и настроено. Но вот отражение в отчете Табель, всего 3 дня «НН», т.к. дальше было увольнение:

  3. И проверяющим не нравятся эти незаработанные выходные ))))

  5. Да, но и в этом случае в табеле остается межвахтовый отдых, «незаработанный» по мнению проверяющих(((

  6. Добрый день! Здесь спорная ситуация. Если смотреть в Консультанте статью «Какую дату увольнения за прогул работодатель должен указать в соответствующем приказе, если работник-вахтовик без уважительных причин не вышел на работу после окончания междувахтового отдыха? (Консультация эксперта, 2022)», там сказано:

    «Вместе с тем суды указывают, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462).
    Согласно п. 4.3 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
    В рассматриваемом случае работник подлежит увольнению по инициативе работодателя и соответствующее согласие у него не было получено.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
    В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года, утвержденном Рострудом, отмечается, что при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
    Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель должен оформить увольнение вахтового работника последним днем его работы на вахте.»

    https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_za_progul_vahta/

    Т.е. если бы потом уволили сотрудника по собственной инициативе, то дата увольнения была бы — последний день его работы на вахте. Здесь нужно смотреть по ситуации, уважительная ли причина отсутствия или нет.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Формирование ведомости на аванс фиксированной суммой по сотруднику с неявкой Добрый день! На предприятии Аванс выплачивается фиксированной суммой. При формировании ведомости на выплату аванса столкнулись с такой ситуацией: Если сотруднику…
  2. Отсутствие по невыясненной причине без продления рабочего года для отпуска Добрый день! Возникла необходимость настройки отсутствия по невыясненной причине по причине болезни таким образом, чтобы это отсутствие не сдвигало рабочий…
  3. Заработная плата за первую половину месяца У сотрудников вахтовый метод работы с 15 по 15 следующего месяца. Для каждой из вахт, а их соответственно две, есть…
  4. Табель за 2 месяца Добрый день, работаем в ЗУП версия 3.1.8.185. у сотрудника есть невыходы по невыясненной причине, при формировании табеля за 1 месяц…

Статьи по этой теме

  1. Можно ли настроить неявку по невыясненной причине (НН), чтобы она не продлевала рабочий год для отпуска? При вводе сотруднику Отсутствия по невыясненной причине и до тех пор, пока внесен в программу Больничный лист , продлевается рабочий…
  2. Обязательно ли вводить документы регистрации неявок или можно указать соответствующую букву только в документе «Табель»? Обязательно ли вводить документы регистрации отклонений или можно указать соответствующую букву только в документе Табель ?   Да, вводить документы…
  3. Как в ЗУП 3.1 в Подразделе 1.2 ЕФС-1 отразить неявку по невыясненной причине? Сотрудник пропал и не выходит на связь. Неявку по нему отразили документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с видом неявки Отсутствие…
  4. Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но больничный еще не принес? Как сотруднику внести отсутствие, если он еще болеет, больничный пока не принес, но месяц закончился и необходимо рассчитать зарплату? В этом…