Сотрудник находился в отпуске с 01 по 14 августа, увольняется 15.08. 11 августа он оформил больничный, его закрывают 17 августа. Как рассчитать ему этот больничный, так как в расчете больничного требуется пересчитать отпуск.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добавлю, что увольнение состоялось 15.08 Сейчас когда появился больничный, зуп без продления отпуска не дает посчитать его. Но как продлить, если человек уже не сотрудник. Пробую в больничном проставить период расчета больничного с 15 по 17 августа, но опять без продления никак. Пожалуйста, подскажите как провести больничный.
Здравствуйте!
Приношу свои извинения за столько долгий ответ. Мне очень жаль за эту ситуацию.
Когда программа просит продлить отпуск из документа больничный лист, то переходим по ссылки.Программа спрашивает: продлить отпуск и нажимаем кнопку нет. Теперь Отпуск у сотрудника будет до 10 августа включительно.
Теперь нужно пересчитать увольнение. Это будем делать двумя способами:
-в самом документе увольнение (просто пересчитать)
-исправить документ увольнения.
Оплата 15 августа как рабочего дня теперь не будет, так как в этот день идет оплата больничного листа (если же такая была ). В документе увольнения необходимо дать компенсацию неотгуленного отпуска — 4 дня. Из отчета Табель рабочего времени видно, что 10 дней отпуска состоялось, а 4 дня нет. Скриншоты прикладываю.
Мила, добрый день. Спасибо.
Рада была помочь! Еще раз приносу свои изменение за долгое ожидание 🙂