Добрый день. Период отпуска по беременности совпал с ежегодным. Сотрудница изъявила желание выйти в отпуск по беременности позже, после ежегодного отпуска. Это правомерно?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Отпуск по беременности и родам — это больничный.
Я считаю, что оплачивать ежегодный отпуск в этот период не правомерно. Ежегодный отпуск переносится. Посмотрите, например, разъяснения Минтруда в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899.
Период отпуска по беременности и родам изменить нельзя.
Не пойму какой смысл для сотрудницы брать основной отпуск вместо отпуска по БИР, она же теряет в деньгах. У нее есть право получить ежегодный отпуск полностью сразу после отпуска по БИР(перед отпуском по уходу за ребенком).