Настройка начисления

Индивидуальную консультацию запросил Александра З.

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Помогите настроить начисление «Премия за отсутствие потерь рабочего времени». Начисление должно рассчитываться в документе «Начисление з/п». Считаться от базы — оклад или часовой тариф процентом, при условии что сотрудник отработал полный месяц. Если сотрудник был принят в течении месяца — премия не положена, сотрудник переводился с подразделения на подразделение, но отработал полностью месяц — то премию нужно рассчитать по каждому подразделению. Если у сотрудника был очередной отпуск — премия должна рассчитываться. Если у сотрудника был БЛ, прогул, невыход — премия рассчитываться не должна.

Метки вопроса: —
Все комментарии (2)
  1. Герасимов Дмитрий Герасимов Дмитрий Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    К сожалению, типовыми средствами отследить сразу все условия (на наличие бл, прогула, невыходов, кроме отпуска; на полностью отработанный месяц; на прием втекущем месяце) в одном начислении невозможно. Поэтому без привлечения программиста не обойтись.

    Я бы сделал следующим образом. Создал бы показатель НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени (для сотрудника, ежемесячный). Далее с помощью обработки, которую должен сделать программист, необходимо отследить перечисленные условия и если все условия соблюдены, то такому сотруднику данные показатель задавать в значение 1, через документ «Данные для расчета зарплаты».

    а для вида начисления предусмотреть следующую формулу: РасчетнаяБаза*Процент*НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени и указать, что данный вид начисления рассчитывается только в том случае, если задан показатель НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени

    1. Благодарю за ответ

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Как создать начисление для ежемесячной надбавки в зависимости от того был больничный или нет. В ЗУП требуется создать плановое начисление которое будет рассчитываться при начислении зарплаты каждый месяц, начисление это надбавка в размере 4600р.…
  2. Расчет отпускных Здравствуйте. Сотрудник работал в первой организации был уволен и устроен во вторую организацию, где он отработал 3 дня с 01.11.21…
  3. Настройка надбавки за стаж Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, настроить Надбавку за стаж. Сотруднику назначен Оклад по часам. В размере 15339. При норме 132,6 ч. (20…
  4. Районный коэффициент в документе премия Добрый день. У нас конфигурация Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.11.133). Помогите пожалуйста разобраться. Начисляем премия стандартным документом…

Статьи по этой теме

  1. Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
  2. Реализация доплаты до МРОТ Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы…
  3. Неверно рассчитывается «Надбавка за выслугу лет» при переходе шкалы стажа на новый процент в последний день месяца Сотрудник был принят 1 октября 2018 г. и ему назначена Надбавка за выслугу лет. Шкала начисления настроена таким образом, что…
  4. Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий? При расчете ежемесячной премии, которая считается процентом от расчетной базы, неправильно определяется расчетная база. В расчетную базу неверно включаются начисления…