Добрый день. Принимаем в 2022 году на работу иностранца (гражданин Таджикистана) на патенте. Должны ли мы завести ему электронную трудовую книжку.
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Нюансы заполнения больничного и ответа на запрос СФР
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С сотрудником будет заключаться трудовой договор и он будет приниматься на работу. Поэтому данные о приеме необходимо будет отправить по форме СЗВ-ТД.
Нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и с иностранцами (ст. 11 ТК РФ). Каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек или формированию сведений о трудовой деятельности для иностранцев в ТК РФ не предусматривается. Поэтому, если сотрудник устраивается на работу впервые в жизни (до этого нигде не работал), то его трудовая книжка должна вестись только в электронном виде. Если же сотрудник до этого где-то работал и написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то ее необходимо вести в выбранном сотрудником виде (бумажная или электронная).
Спасибо.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂