База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я нашла позицию Минфина на этот счёт: Письмо Минфина России от 3 декабря 2020 года № 03-04-06/105658. По их мнению компенсация должна облагаться НДФЛ и взносами.
В ЗУП Вам нужно настроить начисление с видом Компенсационные выплаты
— по отдельному документу «Разовое начисление». Настроить НДФЛ и взносы. Способ отражения в бухучёте. Можно начислять и вместе с ЗП, но поскольку суммы ежемесячно будут разные, то удобнее вводить в разовом. (Или у вас какая-то фиксированная сумма компенсируется? Тогда одно как плановое назначить).
Если есть уточняющие вопросы, задавайте.
Фиксированная сумма ежемесячно будет
я не нашла в 1с ЗУП отдельный документ плановое начисление
Здравствуйте!
Если начисление будет ежемесячно и фиксированной суммой, то тут уже удобнее начислять его в начислении зарплаты. Настройки начисления должны быть такие, как на приложенном скриншоте.
Я полагаю, что если сотрудник работал не полный месяц, то компенсацию он тоже должен получить пропорционально. Так? Я добавила в формулу пересчет по дням.
По настройке показателя «Сумма компенсации транспортных расходов» есть вопрос. Эта сумма будет одинакова для всей организации или у каждого сотрудника может быть своя сумма. От этого зависит, как вносить этот показатель. Елси он одинаковый для всей организации или подразделения, то можно один раз ввести эту сумму, и эта сумма будет использована для всех работников этой организации/подразделения. А если сумма может быть разной у разных работников, то придется вносить для каждого.
Если для каждого, то настройка показателя будет как втором скриншоте.
Назначать такое начисление в любом случае можно документом «Назначение планового начисления» (Кадры — Изменение оплаты сотрудников), либо любым другим документом из этого журнала. Новым сотрудникам можно задавать сразу при приеме, например.
Прошу прощения, в том сообщении приложился скриншот только с настройкой показателя. Настройки начисления прикрепляю.