Компенсация отгулов при увольнении

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте! В организации принято решение компенсировать работникам при увольнении часы отгулов. Пробовали сделать по вашей публикации через формулу КоличествоЧасовОтгулов*СтоимостьЧаса. При расчете СтоимостиЧаса берется тарифная ставка, в которой в нашем случае входит только оклад. А нам при расчете компенсации необходимо учитывать не только оклад, но и персональную надбавку и ежемесячную премию. Посоветуйте, пожалуйста, каким образом можно поступить в данной ситуации. Будем очень признательны.

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Как настраивается СтоимостьЧаса в ЗУП 3 можно посмотреть в статье — КАК В 1С ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОИМОСТЬ ЧАСА и КАК ВКЛЮЧИТЬ В СТОИМОСТЬ ЧАСА НОВОЕ НАЧИСЛЕНИЕ? Однако если вы в совокупную тарифную ставку включите показатели по Персональной надбавке и Ежемесячной премии, то СтоимостьЧаса поменяется для всех сотрудников. Показатель СтоимостьЧаса используется также для для оплаты ночных, сверхурочных, часов работы в праздники.

    Можно перестроить формулу оплаты часов отгулов и вместо СтоимостиЧаса создать показатель, для которого вручную указывать значение.

    Если в формулах Персональной надбавки и Ежемесячной премии участвуют показатели, то можно попробовать в формуле для оплаты отгулов сложить показатели Оклада, персональной надбавки и премии. Однако этот вариант зависит от настроек формул этих двух начислений.

    Какой из вариантов вы хотите использовать? Я тогда его распишу.

  2. Здравствуйте!Давайте попробуем второй вариант.
    1. Персональная надбавка формула: ПерсональнаяНадбавкаДн *ОтработаноДней/ НормаДней.
    Показатель: ПерсональнаяНадбавкаДн — денежный, является месячной тарифной ставкой.
    2. Ежемесячная премия: РасчетнаяБаза*ПроцентПоощрения/100
    В расчетную базу входит оклад

    1. Тогда в формуле вместо СтоимостиЧаса попробуйте написать следующее:
      КоличествоЧасовОтгулов * (Оклад + ПерсональнаяНадбавкаДн + Оклад * ПроцентПоощрения /100) / НормаЧасов

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата праздничных ночных часов Добрый день! Сотрудник работает по стандартной пятидневке. 1) У него оклад + премия. 2) При расчете праздничных в расчет попадает…
  2. База для аванса? Добрый день! Мы платили аванс фиксированной суммой. При окончательном расчете за месяц сотруднику начислялся оклад и плановая ежемесячная премия. Как…
  3. Индексация зп Добрый день! Подскажите ,пож-ста при индексации зп сотруднику менеджеру по продажам в Приказе указано что провести индексацию оклада на 12%..…
  4. Расчет отпускных Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Ранее у сотрудника форма оплаты был только оклад и вопросов не возникало в расчете среднего. С…

Статьи по этой теме

  1. Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
  2. Какие выплаты работодатель должен включать в аванс Источник: Письмо Минтруда от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023 Информация для: работодателей Минтруд рассказал, какие выплаты нужно учитывать работодателю при расчете суммы…
  3. Почему в ЗУП 3.1 коэффициент индексации может рассчитываться неправильно? Провели индексацию на 5% документом Изменение плановых начислений, а у некоторых сотрудников коэффициент индексации получился не 1,05, а, например, 1,26…
  4. Почему в ЗУП 3.1 премия не входит в расчет доплаты за ночные часы? Оплата труда сотрудников компании состоит из оклада и премии. В организации принято решение при расчете доплаты за работу в ночные…