Здравствуйте.
У нас сотрудник отозвал заявление на увольнение. Сложность заключается в том, что Увольнение было оформлено списком на троих человек. Сведения переданы в ПФР (СЗВ-ТД). Один человек из списка рассчитан и выплачен (не тот, кто передумал увольняться).
Подскажите, пожалуйста, как лучше отменить увольнение одного сотрудника из списка?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Добрый день!
Вот здесь рассматривался похожий вопрос
Восстановление в должности
То есть вводим исправление, удаляем передумавшего сотрудника.
СЗВ-ТД с видом отмена создается
Да, спасибо, нашла уже))) так и сделали. СЗВ-ТД с видом «отмена» тоже сделали.
Рада, что все получилось!