Как установить часовую тарифную ставку при переводе сотрудника с пятидневки на сменный график график и как создать документ «Утверждение тарифной группы»?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Правильно я понимаю, что до перевода сотрудник работал с оплатой по окладу? Чтобы установить оплату по часовому тарифу, нужно отменить действующее начисление по окладу и назначить «Оплату по часовому тарифу».
Посмотрите: Оплата по тарифным разрядам.
У сотрудника меняется позиция ШР, или только способ оплаты? Изначально правильные данные об оплате должны быть указаны в ШР, тогда при переводе будет автоматически устанавливаться нужная оплата труда для сотрудников.
У сотрудника не меняется позиция в ШР, меняется способ оплаты , вводится часовая ставка вместо оклада, каков порядок изменения способа оплаты, где устанавливается размер часовой ставки и каким документом? Ранее в организации не применялась часовая оплата.
У Вас в организации именно оплата по тарифным группам? Или просто тарифная ставка?
Изменения способа оплаты все равно первоначально нужно отразить в ШР для его позиции. История изменения ШР ведется?
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.