Добрый день!
У нас ситуация такая: работник находился на больничном с 29.10.21 по 15.11.21 и с 16.11.21 по 30.11.21г.
Не сообщая нам о б/л написал заявление о предоставлении отпуска с 08.11.21 по 21.11.21. Отпуск расчитан и проведен, 22.11.21 пишит заявление об уходе. Увольняем. В декабре приносит эти два больничных и требует их оплаты. Как это сделать в программе?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Для отражения данной операции в программе нужно провести документ «Больничный лист» и его продолжение. В списке выбора сотрудников нужно будет убрать отбор по периоду, иначе не получится выбрать уволенного сотрудника.
При проведении программа предложить продлить отпуск на время больничного, вот тут возникает спорная ситуация:
1. Мы можем продлить отпуск, но тогда появится лишние дни, в которые сотрудник не был в отпуске. Можно продлить отпуск, но указать в нём, что это не отпуск, а компенсация, тогда по отпускным всё должно закрыться в ноль.
2. Не продлевать отпуск. Но тогда возникает вопрос как провести компенсацию за дни отпуска, которые отсторнировали? Придётся исправлять «Увольнение».
Вариант 1 (с компенсацией) лучше всего. Только после проведений нужно проверить расчетный листок и расчет по НДФЛ.
Спасибо, все понятно.