Здравствуйте, скажите, пожалуйста, является ли ошибкой списание (выдача) спецодежды (передача в эксплуатацию) не работникам, а на подразделение? Подразделения в разрезе МОЛ. Сотрудников очень много, мы строительная компания, не успеваешь вовремя передавать на каждого работника. С точки зрения, НУ -это ошибка? Хотя думаю, не есть правильно, но все же. Помогите, разобраться с вопросом. Благодарю.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
При передаче спецодежды в эксплуатацию нужно указать подразделение материальное ответственное лицо (п. 22 Методических указаний по учету спецодежды).
С точки зрения НУ, при передаче в эксплуатацию спецодежды происходит погашение стоимости спецодежды и учет ее на забалансовом счете. Т.е. как только вы передали спецодежду, в НУ вы про нее забываете.
При увольнении, работник должен сдать спецодежду на склад. Если сотрудник не вернул спецодежду, то ее стоимость можно удержать. Удержание производится по распоряжению руководителя в сумме не превышающей среднемесячного заработка (ст. 238, 248 ТК). Удержание можно сделать только с согласия сотрудника (ст. 137 ТК).