Расчет при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Жанна В.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день.
Мне нужно уволить сотрудницу, которая находилась по уходу за ребенком до 3 лет.
У нее 12 дней компенсации.
Как правильно рассчитать компенсацию?

Метки вопроса: Средний заработок, Увольнение, Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!

    Насколько я понимаю у сотрудницы рассчитался нулевой средний заработок.

    Согласно п. 6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Если сотрудница перед отпуском по уходу была еще в отпуске по беременности и родам, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам (см. также Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
    В ЗУП 3 для того, чтобы изменить расчетный период в документе «Увольнение» рядом с полем «Для компенсаций» нажмите кнопку в виде «зеленого карандаша». Откроется форма «Ввода данных для расчета среднего». В ней необходимо будет переключатель установить в положение «Задается вручную» и указать нужный расчетный период (пример прилагаю)

  2. Спасибо за ответ. Буду пробовать

    1. Здравствуйте!

      От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.