принимаем сотрудника на должность которая по списку ПФР считается вредной, но спец оценки по ней нет должны мы начислять доптарифы и начислять вредность
Начислять доптарифы если не было спецоценки
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Да, Вы должны начислять доп. взносы — по специальному тарифу — без спецоценки. (Для вредных условий — 9%, для тяжелых — 6%.) Программа это умеет автоматически, главное правильно заполнить позицию ШР (или должность, если ШР не ведется) — указать что «Взымаются взносы на занятых на работах с досрочной пенсией» и выбрать «Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях»». Спецоценку не указывайте соответственно.
Надбавку за вредность тоже нужно начислять.