День добрый,в течении года работники в отпуске без сохранения заработной платы, есть ли ограничения по срокам и чем грозит работодателю?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
ТК РФ не ограничивает продолжительность отпуска по собственному желанию, оно определяется соглашением между работодателем и работником и может быть и более года. Но в отпуск за свой счет работника может уйти только по собственному желанию. Если же работника «отправили» в отпуск без сохранения зарплаты принудительно, то он имеет право обратиться в суд. Если суд встанет на сторону работника, то работодателю придется выплатить зарплату за весь период отпуска без сохранения, и компенсацию за ее задержку ( в соответствии со ст. 236 ТК). А также наложен штраф: на организацию — до 50 000 руб., на должностное лицо — до 5000 руб.
Спасибо за пояснение