Сокращаемый работник после увольнения хочет начать деятельность в качестве ИП, а не устраиваться наемным сотрудником к новому работодателю. Нужно ли ему выплатить средний заработок за период трудоустройства? Минтруд в Письме от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079 отвечает на этот вопрос положительно.
Ведомство обращает внимание, что термины «занятость» и «трудоустройство» не одинаковы по смыслу. В рамках трудоустройства человек заключает трудовой договор. А статус ИП означает занятость, но не трудоустройство.
А значит, за сокращаемым работником, который станет ИП, на период трудоустройства сохраняется средний заработок. Однако он не может платиться больше 2 мес.
Как в ЗУП 3 рассчитать средний заработок за период трудоустройства – см. Указание периода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо
Спасибо за важную информацию