Добрый день, как правильно настроить начисление и ввести его в Кадровом перемещении или при приеме на работу: Оплата по дневному тарифу= СтоимостьДня *ВремяВДнях, СтоимостьДня должна рассчитываться как среднемесячная.
Как ввести значение Оклада, если назначить сотруднику данное начисление как основное.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Распишите, пожалуйста, подробнее, как определяется стоимость дня? Допустим оклад у сотрудника 30000 руб. Как должна высчитываться стоимость дня? 30000 / рабочих дней в году по графику работника? Или 30 000 / кол-во рабочих дней в году по ПК? Или как-то еще?
Вообще, хотелось бы, что бы стоимость дня считалась по графику работника, т.е 30000*12/267.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2021/06/oplata-po-dnevnomu-tarifu-1024x517.jpg)
В таком случае потребуется создать отдельный показатель «Годовая норма дней по графику» (Настройка — Показатели расчета зп). Вытащить годовую норму с помощью типовых показателей времени, используемых в формулах, к сожалению, не получится. Новый показатель настроить, как постоянный и назначаемый для сотрудника. В формуле начисления прописать:
«Оклад * 12 / ГодоваяНормаДнейПоГрафику * ВремяВДнях»
В таблице показателей начисления отметить, что оклад нужно запрашивать при назначении начисления (показала на скриншоте). Тогда при назначении начисления потребуется указывать размер оклада и годовую норму часов. При изменении годовой нормы часов (например, в случае изменения графика или при наступлении следующего года, когда годовая норма часов поменяется) нужно будет не забыть изменить значение показателя «Годовая норма дней по графику». Это можно сделать документами изменения оплаты. Массово удобно менять значение показателя документом Изменение плановых начислений.
Если все сотрудники организации или конкретного подразделения привязаны к одному и тому же графику, то можно настроить показатель «Годовая норма дней по графику» как назначаемый для организации ли подразделения. Тогда при назначении начислений годовую норму для сотрудников прописывать не придется. Значение показателя можно будет вводить с помощью документа Данные для расчета зп (Зарплата — Данные для расчета зп), предварительно настроив шаблон для него (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). Но это все-таки более редкая ситуация, чтобы внутри организации / подразделений была четкая привязка сотрудников к одному и тому же графику.