Добрый день,
Как поступить при заполнении трудовых функции, например, для должностей менеджер или аналитик, т.е. если должность одна, но предполагает разные трудовые функции?
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Нюансы заполнения больничного и ответа на запрос СФР
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Если в программе ведется штатное расписание, то, по разъяснениям разработчиков, необходимо создать одну должность, но две позиции штатного расписания, трудовые функции нужно указать в позиции штатного расписания:
не понятно, принять его на 2 штатные единицы? 😎
Добрый день! Я написала про вариант, когда два сотрудника работают на должности «Менеджер», у одного трудовая функция «Аналитик», а у второго «Менеджер».
Т.е. трудовые функции нужно привязывать сразу к позиции штатного расписания? Вроде было написано, что это не так просто поэтому сделана обработка для переноса.
На данном этапе, я не могу выбрать трудовую функцию из позиции штатного расписания. ЗУП 3.1.14.525
Проверила с обработкой. Через нее можно проставить в штатку любую трудовую функцию, после того как функция проставлена вроде как можно там что-то редактировать, получается редактируешь напрямую выбранный элемент, выбрать другой невозможно. Из штатной позиции ничего выбирать не получается. Вопрос: заполнить трудовые функции в штатке надо именно 01.07.2021 или можно раньше? нужно ли что-то проставлять в должности или через обработку сразу подставлять в штатку нужную трудовую функцию?
Пример, как выглядит штатная позиция.
Здравствуйте! Трудовые функции можно заполнить сейчас, т.е. раньше 01.07.2021.
Т.к. у Вас ведется история изменений штатного расписания, то трудовую функцию в позиции штатного расписания можно изменить только с помощью документа «Изменение штатного расписания» или «Утверждение штатного расписания».
При заполнении трудовой функции с помощью обработки, она запишется в последний документ штатного расписания («Изменение штатного расписания» или «Утверждение штатного расписания»)
Спасибо за разъяснения.
Пожалуйста! Рада была помочь!