Здравствуйте! Работник был принят по срочному договору. Пот истечении срока договора срочный договор был признан приказом директора договором на неопределенный срок при согласии работника. Каким документом в 1С ЗУП оформить это событие?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием на работу
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Коды в ЕФС-1 (СЗВ-ТД) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой код ставить в ЕФС-1(бывшей СЗВ-ТД) при приёме работника по срочному трудовому договору на время исполнения…
- Срочный трудовой договор Добрый день, с работником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель решил продолжить трудовые отношения после окончания срока этого договора. Как…
- Ответ на запрос ФСС Добрый день! Пришел входящий запрос ФСС по б/л. у работника открыт Б/л с 08.08.2025 по 21.08.2025. Сотрудник уволился 12.08.2025. При…
- Срочный трудовой договор в ЕФС-1 Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.64) 1 января 2024 года сдавать отчет ЕФС-1 нужно по новой форме, которую…
Статьи по этой теме
- Когда увольнять мобилизованного по срочному договору? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Компания заключила срочный трудовой договор с работником по 31…
- Временные и сезонные работы: основные отличия Источник: разъяснение в телеграм-канале Роструда Информация для: работодателей Труд временных и сезонных работников регулируется отдельными нормами ТК РФ. Роструд рассказал,…
- Больничный лист не препятствует увольнению, если срок трудового договора истек Компания заключила с работником срочный трудовой договор и по истечении его срока уволила сотрудницу, которая на момент увольнения находилась на…
- Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается ( ч.…
Добрый день! В таком случае, в ЗУП можно ввести «Кадровый перевод» на дату окончания трудового договора, и на вкладке «Трудовой договор» поставить флажок «Изменить сведения о договоре» и снять флажок «Срочный трудовой договор». Таким образом, мы дадим программе понять, что договор стал бессрочным.