Здравствуйте! Работник был принят по срочному договору. Пот истечении срока договора срочный договор был признан приказом директора договором на неопределенный срок при согласии работника. Каким документом в 1С ЗУП оформить это событие?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! В таком случае, в ЗУП можно ввести «Кадровый перевод» на дату окончания трудового договора, и на вкладке «Трудовой договор» поставить флажок «Изменить сведения о договоре» и снять флажок «Срочный трудовой договор». Таким образом, мы дадим программе понять, что договор стал бессрочным.