Здравствуйте! В организации начисляется и выплачивается премия за прошлый период, облагаемая страховыми взносами, в том числе и по доптарифам. Должны ли начисляться доптарифы в случае, если сотрудник уволился, а премия начислена за период, предшествующий увольнению, уже после увольнения? ПФ утверждает, что должны.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Страховые взносы
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка премий Добрый день. Подскажите, какие настройки должны быть в виде начисления Премия ситуации: Премия выплачивается по итогам квартала в следующем периоде.…
- Средний заработок Возник спор с начальством. В учреждение имеется годовая премия по итогам работы. учреждение находиться в южных районах ДВ на премию…
- Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Добрый день. Сотрудница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, есть компенсация за неиспользованный отпуск.…
- Удержание алиментов на детей с премии к празднику. Здравствуйте! 1С ЗУП релиз 3.1.24.408, платформа 8.3.21.1624 Для начисления разовой премии (к празднику) создано соответствующее начисление, в котором на закладке…
Статьи по этой теме
- Периоды в документе «Премия» В видео говорится о том, что Период, по итогам работы за который начисляется премия влияет на дату получения дохода, если…
- Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
- Как настроить базовый период премии в учете среднего заработка? При настройке премии, выплачиваемой, например, за полугодие, на вкладке Средний заработок программа требует заполнить поле Сдвиг баз. периода. Зачем нужно…
- Начисление премии документом Премия в 1С Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Изменения при обновлении При обновлении на релиз 3.0.188: Появляется документ Премия Зарплата и кадры…
Здравствуйте!
Да, такие выплаты необходимо облагать по доп. тарифу. Основания можно посмотреть здесь: Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 01.11.2017 N 02АП-7259/2017 по делу N А82-6553/2017, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 17-3/В-25.
Тогда подскажите, как это сделать в ЗУП 3.1. В организации ведется история штатного расписания, вредные условия прописаны в позиции должности. До даты увольнения доп.тариф на данный вид начисления рассчитывается. После увольнения аналогичные начисленные доходы не облагаются доп тарифами. Может нужна еще какая-то настройка?
Здравствуйте!
Для того, чтобы внести информацию в данном случае по начисленным доп. тарифам, можно:
Вариант 1:
Воспользоваться документом «Операция учета взносов» (раздел Налоги и взносы — См.также — Операции учета взносов»). Для отражения информации по НДФЛ используйте документ «Операция учета НДФЛ». Из документа «Премия» данного сотрудника придется убрать.
Вариант 2:
Указать сотрудника в документе «Премия». Затем с помощью документа «Перенос данных» (раздел Администрирование – См. также – Переносы данных) выбрать регистр накопления «Учет доходов для исчисления страховых взносов» и «перебросить» обычный доход на доход по доп. тарифу. Т.е. прописать две одинаковые строки: одну с минусом по обычному тарифу и такую же с плюсом по доп. тарифу. Далее заполнить документ «Начисление зарплаты и взносов», по сотруднику должны появиться строки по доп. тарифу
Здравствуйте! Именно так мы сейчас и поступаем. Это неудобно, т.к. очень большая организация и много вредников. Ну и если этого нет в типовом функционале, будет ли он доработан?
Здравствуйте!
О таких планах нам неизвестно, но Вы можете уточнить напрямую у разработчиков (v8@1c.ru)