Добрый день.
Вопрос в следующем. Если сотрудник был на должности, по которой расчет взносов был по основному тарифу, а в середине месяца его профессия попала в список по льготному тарифу, то как считать взносы? Часть месяца по основному тарифу, а часть месяца по льготному? Или как-то по-другому?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Это вопрос все-таки больше по законодательству чем по программы. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать здесь экспертных разъяснений. Я приведу свое мнение, но мы не будем считать его истиной во всех инстанциях, хорошо? 🙂
На мой взгляд, если работник никуда не переводился, то право на льготу можно применять с 1го числа месяца, в котором была получена льгота.
Если же сотрудник полмесяца работал на обычной должности, а полмесяца на льготной, то расчет взносов нужно разбивать: часть месяца считать по обычному тарифу, часть — по льготному.
А по законодательству кому можно задать вопрос? Или на сайте buhexpert8.ru только по программе?
Как программа ЗУП будет считать, если сотрудника перевели в середине месяца с должности по обычному тарифу на должность по льготному тарифу?
Если требуется обеспечить расчет пропорционально доходу, то потребуется:
— в учетной политике организации указать, что для отдельных территорий применяются льготные тарифы взносов
— создать новое подразделение с признаком обособки и установить для него льготный тариф
— добавить в этом подразделению позицию ШР (если ведете ШР)
— перевести сотрудника на эту позицию
Тогда взносы посчитаются за часть месяца по обычному тарифу, за часть — по льготному. Механизм учета льготных тарифов для отдельных территорий разобран в видео Льготные тарифы взносов для отдельных подразделений (ЗУП 3.1.5.272 / 3.1.7.87).
Мы не отвечаем на вопросы по законодательству, т.к. не являемся аудиторами и просто не вправе давать экспертных разъяснений по вопросам методологии учета. Это прописано в нашем регламенте: Регламент ответов на вопросы.