Доплата за выход в праздник сотруднику со скользящим графиком

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Ч. (Самара)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, доплату, за выход в праздник сотруднику со скользящим графиком, нужно производить исходя из нормы его рабочего графика (или по 5-ти дневной рабочей неделе)? Уж больно большая получается, см.рис. Релиз 3.1.14.395

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    Если говорить о программе, то в ЗУП 3 реализована 3 варианта расчета стоимость дня (часа):

    • по норме графика работника (как у Вас сейчас)
    • по норме производственного календаря (будет чуть меньше, но все равно сумма будет приличная, т.к. в январе по ПК тоже мало рабочих дней)
    • по среднемесячному кол-ву дней (часов) — здесь уже будет примерно одно и то же значение весь год, в январе сумма уже не будет такой большой.

    Настраивается порядок расчета стоимость часа в ЗУП 3:

    • для всех по умолчанию в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зп)
    • можно настроить для сотрудника индивидуально. Порядок расчета стоимость часа можно указать в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) или в документе Изменение оплаты труда.

    Что касается методологической составляющей вопроса, то порядок расчета не прописан в законодательстве напрямую. Поэтому каждая организация прописывает его в своих ЛНА. Если в Вашем положении об оплате труда (или ином документе) прописан порядок расчета именно по норме графика сотрудника, то придется рассчитывать так. Ну или вносить изменения в ЛНА 🙂 Тогда новый порядок расчета придется применять для всех остальных работников.

    Если хочется разделить порядок расчета: одним сотрудникам применять один, другим — другой, то в ЗУП это можно реализовать (части сотрудников указать индивидуальный порядок расчета). Но тут лучше проконсультироваться с аудиторами — не возникнет ли вопросов у трудинспекции.
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Пожлуйста 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
  2. Графики неполного рабочего времени Доброго времени суток! При настройке графиков неполного рабочего времени есть возможность указать вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или…
  3. Сменный график работы Добрый день! Правильно ли мы создали сенный график. У нас в программе ЗУП заведены сменные графики при суммированном учете рабочего…
  4. Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени Добрый день! Просим Вас дать пояснения в решении следующего вопроса. Сотрудник работает на непрерывном графике 2 рабочих дня/2 выходных по…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Видео: Как настроить оплату при неполной рабочей неделе…
  2. Сокращенная рабочая неделя для женщин в северных районах в ЗУП 3.1 Видео: Еще некоторые северные особенности Видео: График работы с сокращенным рабочим временем Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для…
  3. Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
  4. Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…