Доплата за выход в праздник сотруднику со скользящим графиком

Вопрос задал Татьяна Ч.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, доплату, за выход в праздник сотруднику со скользящим графиком, нужно производить исходя из нормы его рабочего графика (или по 5-ти дневной рабочей неделе)? Уж больно большая получается, см.рис. Релиз 3.1.14.395

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Если говорить о программе, то в ЗУП 3 реализована 3 варианта расчета стоимость дня (часа):

    • по норме графика работника (как у Вас сейчас)
    • по норме производственного календаря (будет чуть меньше, но все равно сумма будет приличная, т.к. в январе по ПК тоже мало рабочих дней)
    • по среднемесячному кол-ву дней (часов) — здесь уже будет примерно одно и то же значение весь год, в январе сумма уже не будет такой большой.

    Настраивается порядок расчета стоимость часа в ЗУП 3:

    • для всех по умолчанию в настройках расчета зарплаты (Настройка — Расчет зп)
    • можно настроить для сотрудника индивидуально. Порядок расчета стоимость часа можно указать в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) или в документе Изменение оплаты труда.

    Что касается методологической составляющей вопроса, то порядок расчета не прописан в законодательстве напрямую. Поэтому каждая организация прописывает его в своих ЛНА. Если в Вашем положении об оплате труда (или ином документе) прописан порядок расчета именно по норме графика сотрудника, то придется рассчитывать так. Ну или вносить изменения в ЛНА 🙂 Тогда новый порядок расчета придется применять для всех остальных работников.

    Если хочется разделить порядок расчета: одним сотрудникам применять один, другим — другой, то в ЗУП это можно реализовать (части сотрудников указать индивидуальный порядок расчета). Но тут лучше проконсультироваться с аудиторами — не возникнет ли вопросов у трудинспекции.

    1. Пожлуйста 🙂

Комментарии закрыты