Добрый день! Подскажите пожалуйста, доплату, за выход в праздник сотруднику со скользящим графиком, нужно производить исходя из нормы его рабочего графика (или по 5-ти дневной рабочей неделе)? Уж больно большая получается, см.рис. Релиз 3.1.14.395
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если говорить о программе, то в ЗУП 3 реализована 3 варианта расчета стоимость дня (часа):
Настраивается порядок расчета стоимость часа в ЗУП 3:
Что касается методологической составляющей вопроса, то порядок расчета не прописан в законодательстве напрямую. Поэтому каждая организация прописывает его в своих ЛНА. Если в Вашем положении об оплате труда (или ином документе) прописан порядок расчета именно по норме графика сотрудника, то придется рассчитывать так. Ну или вносить изменения в ЛНА 🙂 Тогда новый порядок расчета придется применять для всех остальных работников.
Если хочется разделить порядок расчета: одним сотрудникам применять один, другим — другой, то в ЗУП это можно реализовать (части сотрудников указать индивидуальный порядок расчета). Но тут лучше проконсультироваться с аудиторами — не возникнет ли вопросов у трудинспекции.
Спасибо!
Пожлуйста 🙂