Реорганизация в форме присоединения. Перевод сотрудников

Вопрос задал Любовь Г.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. У нас происходит реорганизация в форме присоединения. Обе организации ведем в одной базе. Есть ли вариант провести перевод сотрудников без увольнения. Проблема с увольнением в том, что у нас имеются две декретницы, которые получают пособие ФСС. Да и отпуска сотрудники теряют…

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Типовыми средствами ЗУП переход работников между двумя организациями происходит через увольнение. Документ «Перевод к другому работодателю» позволяет в пакетном режиме ввести документы об увольнении из одной организации и приеме в другую. Можете посмотреть об этом документе: Перевод к другому работодателю.

    Чтобы сделать именно «Перевод», можно отредактировать данные организаций: сделать закрывающуюся — филиалом и тогда сотрудников можно перевести «Кадровым переводом». Но указать в уже работавшей организации задним числом, что это филиал тоже просто так не получится. Вот тут обсуждали: Перевод из филиала. Посмотрите, пожалуйста, обсуждение.

    Наверное, из «автоматических» способов это — самый доступный. Т.е задача: превратить присоединяемую организацию в филиал. Тогда можно будет перевести сотрудников документом «Кадровый перевод».

    Другой вариант — ввести по переведённым сотрудникам  данные «с нуля» документом «Начальная штатная расстановка» на дату реорганизации. Дату приема сотрудников указывать — фактическую дату приема в «старую» организацию, чтобы программа понимала, что в прошлом периоде они работали. И вводить по ним все другие данные тоже вручную. У нас есть раздел посвященный вводу начальных данных: Ввод исторических данных

    2

Комментарии закрыты.