Обзор законодательства по зарплате за 22.02–26.02.2021

Порядок предоставления отпусков многодетным поменялся

Сотрудникам, у которых есть трое и более детей до 18 лет, теперь разрешено уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное им время — соответствующие поправки, внесенные законопроектом N 967957-7 в ст. 262.2 ТК РФ, приняты в третьем чтении 17.02.2021. Изменения вступят в силу спустя 10 дней с даты официального опубликования закона.

Читать новость полностью >>

Как компенсировать неиспользованные отпуска увольняющемуся сотруднику

Работник «накопил» неиспользованные дни отпуска за период 2019-2020 гг., а в 2021 году он решил покинуть работодателя по собственному желанию. Возникает вопрос: за какой период этому сотруднику полагается компенсация: за все время или же исключительно за последний год? Ответ на него дал Минтруд в Письме от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.

Читать новость полностью >>

В 2021 году поменяются правила налогообложения путевок

Федеральный закон от 17.02.2021 N 8-ФЗ внес поправки в НК РФ, которые касаются налогообложения расходов на санаторно-курортные путевки для сотрудников.

Читать новость полностью >>

О расчетных листках по электронной почте

Работодатель может не раздавать работникам бумажные расчетные листки: информировать персонал о составных частях зарплаты допускается и по электронной почте. Правда только в том случае, если в трудовых договорах, коллдоговоре или локальных актах компании закреплен такой способ извещения (из разъяснений с сайта Онлайнинспекция.рф).

Об онлайн-отслеживании статуса больничного

В ЛК застрахованного лица на сайте ФСС работник может получить информацию о том, когда ему выплатят больничное пособие, но исключительно по листкам нетрудоспособности, оформленным в электронном виде. Каждому этапу прохождения документов, необходимых для выплаты, присваивается определенный статус (Информация ФСС по Санкт-Петербургу). Пароль гражданина для входа в ЛК на сайте ФСС такой же, как на Госуслугах.

Об эксперименте по применению электронных кадровых документов

До 31.07.2021 Минтруд собирается продлить эксперимент по ведению работодателями кадровых документов в электронной форме, без дублирования на бумаге (ID проекта 01/05/02-21/00112952): трудовых договоров, документов по отпускам и командировкам, учету рабочего времени, охране труда и др. Ранее озвученная дата окончания эксперимента — 31.03.2021.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email