Работник «накопил» неиспользованные дни отпуска за период 2019-2020 гг., а в 2021 году он решил покинуть работодателя по собственному желанию. Возникает вопрос: за какой период этому сотруднику полагается компенсация: за все время или же исключительно за последний год? Ответ на него дал Минтруд в Письме от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.
Чтобы разобраться в ситуации, ведомство обратилось к ст. 127 ТК РФ, согласно которой сотрудник при увольнении может получить денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска. Таким образом, они никуда не пропадают, а значит, увольняющемуся работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все годы работы. Причем неважно, по какому конкретно основанию он увольняется.
В ЗУП 3 в документ Увольнение автоматически подтянется все количество неотгулянных отпусков.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо. Полезно. Актуально.