Добрый день. ЗУП 3.1.14
Как должна рассчитываться оплата дополнительных выходных дней ухода за детьми инвалидами сотрудника, у которого еще нет среднего заработка, он только в этом месяце принят на работу и в нем же берет доп.дни? У нас по мрот считается, а справка 182 н не учитывается. + в печатной форме подробный расчет пусто, нет никаких расшифровок расчета.
Не должна ли учитываться справка 182 н или как отпуск учитывать средний заработок как при отпуске исходя из заработанных на момент отсутствия?
Здравствуйте! По разъяснениям в законодательстве размер среднего заработка для расчета оплаты дополнительных выходных дней ухода за детьми-инвалидами определяется путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Соответственно, если сотрудник принят на работу 01.12.2020:
И берет 28.12:
В калькуляторе расчета среднего заработка можно нажать «Дополнить по данным ФОТ»:
И исправить количество фактически отработанных дней на 19 (01.12-27.12):
Получится следующий расчет:
Галочку «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» оставляем, для сравнения рассчитанных сумм.
А можно уточнить, где приведены пояснения для расчета? 182 Н не должна учитываться?
Приложение
Согласно п.7 Положения № 922 :
«В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.»
Т.к рассчитываем сейчас, неизвестно отработает ли сотрудник в моём примере 29.12-31.12, поэтому берем меньше. Сумма из примера в справку 182н попадает.
Не, мы имели ввиду входящая справка не учитывается для расчета?
Получается что средний для оплаты дней ухода за детьми инвалидами такой же как и при расчете отпуска? Зачем тогда в документе есть возможность расчета по МРОТ?
Нет, входящая не учитывается, здесь средний как для командировок. Расчет по МРОТ сделан, чтобы в случае маленького среднего заработка сотруднику заплатили сумму не ниже среднего из МРОТ
И нужно ли предварительно рассчитать ЗП,, т ие сли мы уменьшаем кол-во дней, то ЗП уменьшать не нужно?
Зарплату нужно рассчитать в обычном режиме в конце месяца, не уменьшая.