Добрый день,
У нас есть начисление Ежемесячная премия, исторически сложилось, что это процент, но по сути кадровикам каждый раз дается конкретная сумма, а они ее пытаются привести к проценту.
1. Можно ли изменить формулу в начислении «ежемесячная премия», чтобы при создании документов на изменение заработной платы и при приеме на работу вносить не процент, а необходимую сумму (как в видах начислений «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» и «Доплата за расширение зоны обслуживания»).
2. С учетом того, что данное начисление использовалось давно, то что необходимо сделать в программе, чтобы расчеты не изменились.
Настройку начисления Ежемесячная премия прилагаю.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Я бы рекомендовала не менять формулу действующего начисления, а создать новое.
Если исправить формулу старого, может что-то «поехать» при перерасчетах. (Хотя, если результат расчета премии редактировали руками, он и так «поедет» при перерасчетах. ?)
Можно создать специальный показатель: «СуммаЕжемесячнойПремии» и прописать формулу начисления СуммаЕжемесячнойПремии/НормаЧасов*ВремяВЧасах, либо СуммаЕжемесячнойПремии/НормаДней*ВремяВДнях .
Если одним сотрудникам нужно считать по дням, а другим по часам, то нужно создать два начисления и назначать сотруднику нужное.
«Старое» начисление у всех сотрудников можно убрать документом «Изменение плановых начислений». Кнопка Еще — Удалить начисление у Всех сотрудников и выбираете старую премию.
назначить новое удобно документом «Назначение плановых начислений».
Я так понимаю, что значение показателя необходимо будет так же ввести единожды в момент установки нового начисления?
А так же пройти по остальным начислениям и добавить на вкладку Приоритетов?
Здравствуйте! Да, суммы нужно будет ввести при назначении начисления.
Вкладку «Приоритет» достаточно заполнить только в самом начислении Вашей премии: в левой части задаются вытесняющие виды расчета. Заполнить по аналогии с оплатой по окладу.
Спасибо.