Стоимость часа

1. Здравствуйте!

   Возможно сотруднику назначены еще какие-то начисления, показатели которых входят в состав совокупной тарифной ставки? Давайте это проверим. Покажите, пожалуйста:

   • скриншот данных регистра сведений Плановый ФОТ  (Все функции — Регистры сведений) с отбором по сотруднику
   • записи регистра сведений Плановый ФОТ итоги с отбором по сотруднику. В этом регистре много полей, поэтому пришлите его е скриншотом, а выведите втаблицу (Еще — Вывести список) и скопируйте ее в word.

   И скажите какой порядок расчета стоимости часа установлен для сотрудника? Его можно определить по регистру «Порядок расчета стоимости единицы времени сотрудников». Если на момент расчета зп по сотруднику в нем нет записей, то действует тот порядок, который установлен для всех по умолчанию (Настройка — Расчет зп).

2. Порядок расчета : в регистре 2 записи, но с пустым порядком. В настойках-среднемесячное количество часов в месяце. А есть ли какой- нибудь регламентирующий документ где описано правило расчета стоимости часа для ночных при оплате по часовому тарифу.

3. Плановый ФОТ
4. 1. Мда, интересно 🙂 Кручу в демобазе и так и так. не удается добиться Вашего эффекта. У почасовика ФОТ меняется в зависимости от графика, но совокупная тарифная ставка — нет, остается как и была, всегда равна часовой ставке.

      Скажите, а если удалить сотрудника и график в док. Изменение графика и заново их указать? Совокупная тарифная ставка все равно пляшет? Она должна быть видна в табличной части документа.

      И если попробовать провести изменение графика не специализированным документом, а Кадровым переводом, тоже такой результат?

      Если да, то покажите настройки обоих графиков (постоянно и того, который установили на 27.11) и основной вкладки настроек Оплаты по часовому тарифу и Доплаты за классность? Скажите, не было ли каких-то еще нюансов у сотрудника? Индивидуальный график, Табель проводили по нему?

5. Это завтра отправлю, а все таки есть ли какой- нибудь регламентирующий документ где описано правило расчета стоимости часа для ночных при оплате по часовому тарифу.

   1. Да, извините. так увлеклась программой, что этот вопрос упустила. На законодательном уровне порядок расчета строго не прописан. Не зря ведь и 1с предлагает несколько вариантов. Порядок расчета должен быть закреплен в локально-нормативных актах организации. Обычно это положение об оплате труда.

6. то есть стоимость часа и для окладников и для тех кто на тарифе для ночных как и для праздничных считается через совокупную тарифную ставку, которая меняется в том числе из за изменения графика? ?
   Остальные скрины завтра вышлю

   1. «то есть стоимость часа и для окладников и для тех кто на тарифе для ночных как и для праздничных считается через совокупную тарифную ставку, которая меняется в том числе из за изменения графика? ?»
      Не совсем так. У окладников совокупная тарифная ставка собирается как месячное значение. И часы, на которые она будет делиться, учитываются уже в момент расчета стоимости часа при начислении зп. У почасовиков, если установлена только ЧТС, то собственно она и составляет совокупную ставку. И «прыгать» в зависимости от графика она не должна. Вот если ставка смешанная (состоит из часовой и какой-то месячной надбавки и доплаты) — тут уже могут быть какие-то вариации. Но по сумме я никак не могу выйти на расчет у Вас. В общем, будем проводить расследование! 🙂

7. 1. Если удалить и заполнить по новой то встает так же как и было: ФОТ-32065, СТС-153.99
   2.Если Кадровым переводом то там после пересчета ФОТ, который запрашивается- встают в нем те же цифры что и в док Изменение графика.
   Скрины далее.

8. График 27

9. Опл по час тариф

10. Доплата

    1. О, доплата за классность заинтересовала. Давайте глянем еще настройки показателя Доплаты за классность (Настройка — Показатели расчета зп)? И проверим, входит ли он в совокупную тарифную ставку в настройках расчета зп?

11. Света, в настройках входит. И спасибо , что ковыряетесь с моим вопросом. Я просто раньше думал, что при расчете доплаты за ночные при оплате по тарифу, всегда берется тариф.ставка и что Совокупная влияет на праздничные, сверхурочные, а тут столкнулся . И Алгоритм расчета какой то непонятный по логике (что то вроде этого-СовокупнаяТарифнаяСтавка = ФОТ / СреднемесячноеЧислоЧасов / ДоляНеполногоВремени
    32065/183,33/(СреднемесячноеЧислоЧасов(183.33)/СреднемесячноеЧислоЧасовНорма(161,4166)) логика непонятна 🙂 ниже будет скрин с Настройками

13. Света, забыл-Табель был еще

    1. Эврика! Это действительно доплата за классность портит всю картину! Сначала, когда увидела ее настройки, отмела этот вариант. Обычно показатели, не являющиеся тарифной ставкой, не учитываются при определении совокупной ставки. Но когда смоделировала в демобазе все как у Вас: крымский ПК, графики и настроила доплату за классность с включением ее в совокупную ставку, то да, получила такую же ситуацию!

       На самом деле доплату за классность можно не включать в настройках расчета зп в состав совокупной ставки. Ведь это процентный показатель. Если считаете, что, например, за сверхурочные часы и часы работы в выходной (а я думаю, именно для этих целей доплату за классность включили в состав СТС) нужно платить доплату за классность, то нужно оплату сверхурочных и работы в выходной включить в базу этой доплаты. Что касается ночных часов, то доплата за классность и так за них платится. Ведь в ее базу входит оплата по ЧТС, а она выплачивается не только за дневные, но и за ночные часы работы.

       Сейчас, чтобы получить верный расчет совокупной ставки (и, как следствие, ночных) нужно в настройках расчета зп исключить доплату за классность из состава СТС и затем перевыбрать график в документе Изменение графика работы списком. При этом пересчитается ФОТ и СТС, у меня размер СТС после этого стал равен часовой ставке.

    2. Кстати, у меня получился такой расчет СТС = 154,272.
       Она берет ЧТС и умножает на среднемесячное число часов по графику нормы (Кречь 40ч): 159 * 161,41667 = 25665,25
       потом рассчитывает сумму доплаты за классность: 25665,25 * 10% = 2566,53
       Определяет общую сумму и делит ее на среднемесячное число часов по графику (25665,25 + 2566,53) / 183 = 154,272

       Кстати еще хотела обратить Ваше внимание, что из-за особенностей настройки графиков (считать норму по другому графику = пятидневка) у сотрудников может неверно определяться показатель Доля неполного рабочего времени. Он используется, например, при расчете пособий исходя из МРОТ. Для сотрудников он будет > 1. Если зп маленькая и будет применен расчет из МРОТ, то сумма пособия будет завышена. Это не совсем относится к нашей теме, просто бросилось в глаза, что Вы обходите типовой функционал настойки графиков.

       Этот обход кстати занижает расчет СТС. Если бы в графике не стоял флажок определения нормы по другому графику, СТС бы увеличивалась с учетом доплаты за классность, а не уменьшалась. Тогда еще можно было бы подумать об оставлении доплат за классность в составе СТС.

14. Света, спасибо большое. Надо осмыслить 🙂 Если что не будет понятно спрошу еще раз с вашего позволения. Не закрывайте плз пока вопрос

    1. Пожалуйста 🙂 Да, хорошо, подержу вопрос пока открытым.

15. Заатра на базе попробую и напишу, сто получилось- есть некоторые сомнения по применению доплаты в праздн- проверить хочу:) прошу прощения. Но еще раз спасибо- очень приятно с Вами работать?

    1. Спасибо за такие теплые слова 🙂

       «Заатра на базе попробую и напишу, сто получилось- есть некоторые сомнения по применению доплаты в праздн- проверить хочу:)»
       Ок, договорились!

16. Света, Доброе утро! Посмотрел: 1. Если убрать Доплату за классность из Настройка—Совокупная тариф ставка, то при расчете праздничных она не учитывается в стоимости часа -т.е. получается что стоимость часа зависит от настройки СТС для всех видов (и празд, и Ночные и сверх). Если мы уберем Доплату из СТС и включим в ее (доплаты) базу праздн, ну просто увеличим базу для доплаты, а нам бы хотелось, чтобы в стоимости часа для праздн она учитывалаь, а в ночных нет -похоже доработку придется делать. 2. «что из-за особенностей настройки графиков (считать норму по другому графику = пятидневка) у сотрудников может неверно определяться показатель…» -но это же типовой механизм и при нем неверно считает ?
    «Вы обходите типовой функционал настойки графиков.» -честно говоря это не понял, ведь настройка нормы по другому графику это же типовой функционал ( полставочники и др так настраиваются) 

    1. «1. Если убрать Доплату за классность из Настройка—Совокупная тариф ставка, то при расчете праздничных она не учитывается в стоимости часа -т.е. получается что стоимость часа зависит от настройки СТС для всех видов (и празд, и Ночные и сверх). Если мы уберем Доплату из СТС и включим в ее (доплаты) базу праздн, ну просто увеличим базу для доплаты, а нам бы хотелось, чтобы в стоимости часа для праздн она учитывалаь»
       Можно оставить доплату за классность, но тогда нужно иметь в виду:
       — она будет учитываться и при оплате ночных, будет увеличивать их сумму. Такой вариант подойдет? Если нужно, чтобы не учитывалась, тогда придется менять формулу типовой доплаты за ночные. Но при этом нужно проанализировать, какие еще системы оплаты есть у других сотрудников (оклады, например или что-то еще) и какие начисления должны учитывать при доплате за ночные. Доплата за ночные — это универсальное начисление для всех сотрудников. Если меняем его формулу — тоже нужно настраивать максимально универсально
       — для сотрудников с почасовой оплатой СТС будет меняться при изменении графика, если в новом графике будет другое среднее число часов в месяце. Этот нюанс мы сейчас с Вами и наблюдаем.
       — если действовать без доработок, то придется уйти от настройки графиков «Считать норму по другому графику». Потому что она искусственно уменьшает стоимость часа, это неверно.

       » «что из-за особенностей настройки графиков (считать норму по другому графику = пятидневка) у сотрудников может неверно определяться показатель…» -но это же типовой механизм и при нем неверно считает ? «Вы обходите типовой функционал настойки графиков.» -честно говоря это не понял, ведь настройка нормы по другому графику это же типовой функционал ( полставочники и др так настраиваются)»
       Да, это типовой функционал, но он разработан для учета неполного рабочего времени. Посмотрите в настройках графика, флажок «Считать норму по другому графику» недоступен без флажка «Неполное рабочее время». В Вашем же случае сменные графики — это не графики с неполным рабочим временем. Поэтому этот функционал не может для них работать хорошо со всех сторон.

       Поэтому конкретно в Вашем случае придется:
       — или выбирать между доплатой за классность в составе СТС и такой настройкой графика
       — или писать доработку. как Вы сказали.

       Скажите, а для каких целей потребовалось так настраивать графики? Ведь это не окладники, норма часов за месяц при расчете зп не нужна. Обычно так настраивают ради этих целей. Кстати если вопрос все-таки в этом (например, на таких графиках работают и окладники), то можно использовать альтернативную методику: настроить собственный показатель «НормаЧасовПоПятидневке», ввести его значения 1 раз в году на все месяцы и в формулах, где нам требуется такая норма часов, использовать этот показатель.

17. Потребитель графики настраивал. Цель мне пока непонятна? Света, еще раз большое спасибо! Очень было приятно общаться. ? Ответы получил!

    1. Рада, что смогла помочь Вам! На самом деле я сама не слабо прокачалась сама в ходе обсуждения 🙂 Спасибо за такой интересный вопрос!

18. Ну думаю, вопросов еще немало будет. Еще раз спасибо!??

Комментарии закрыты.