Просим предоставить разъяснение, включать ли в расчет среднего заработка 24 июня и 1 июля 2020 с учетом, что 1 июля приказом Генерального директора учитывается/включается в расчет среднего заработка.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего заработка
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Индексация при расчете среднего Добрый день, релиз ЗУП ПРОФ 3.1.29.78 24 июля вводим индексацию за Июль через Изменение плановых начислений. То есть индексация при…
- Сумма по оплате за работу в выходные не попала в данные для расчета среднего. Добрый день ЗУП корп 3.1.18.189. Помогите разобраться. При расчете отпуска в базу для расчета среднего не попала оплата за работу…
- Начисление отпуска Добрый день! сотрудник принят на работу 2.07.24 увольняется 29.07.24 (не отработал полный месяц) в увольнении начисляется компенсация отпуска по среднему…
- Компенсация отпуска при увольнении Здравствуйте! Сотрудник работал с 01.07 по 13.07. Увольняется 13.07. В форме расчета среднего нет возможности выбрать Июль 2020. При нажатии…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 считать средний заработок для оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на стыке месяцев? Сотруднику предоставлены накопленные дни ухода за ребенком-инвалидом. Выходные начинаются в июле 2024 года и переходят на август. Как рассчитывать средний…
- Справка для центра занятости в ЗУП 3.1 — спорный алгоритм расчета средней зарплаты В ЗУП 3.1 реализован особый алгоритм расчета среднего для справки для пособия по безработице. В расчетный период для расчета среднего попадают…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — неверно заполняется справка для центра занятости В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка — для сотрудников с суммированным учетом неверно заполняется новая в центр занятости. Это программная ошибка…
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
Здравствуйте! Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать именно разъяснения по Вашему вопросу. Мы специализируемся на том, как отразить ту или иную ситуацию в программе. Когда уже известно, ЧТО нужно получить на выходе, о непонятно КАК. Что касается Вашего вопроса, то я могу лишь поделиться своим мнением по этому поводу.
Порядок исключения нерабочих дней и оплаты за них из сз мы видим в письме Минтруда 18.05.20 № 14-1-В-585. Да, письмо только разъясняет и ничего не регламентирует. Но основано оно на положении о расчете сз, утв. Постановлением 922. Вот этот документ уже облагает силой законодательного акта. И внутренний приказ организации, на мой взгляд, не может применяться, если идет вразрез с нормативным актом.
НО с другой стороны, если при порядке расчета с включением нерабочих дней размер сз окажется выше, то положение сотрудника Вы не ухудшите. А значит никто Вас и не накажет за несоблюдение рекомендаций письма. Разве что ФНС посчитает это завышением расходов, но это очень маловероятно.
Поэтому нужно проанализировать. Если при включении нерабочих дней сам сз получается больше, то, думаю, вполне безопасно включать нерабочие дни в расчет. А вот если сз, наоборот, получается ниже, то лучше не рисковать и исключить нерабочие дни из расчета.