Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

Индивидуальную консультацию запросил Наталья О.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Как правильно начислить в программе компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 139 ТК РФ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Есть 2 варианта решения проблемы:

    1. Отразить начисление документом Начисления прочих доходов. Подробнее об этом функционале в материале Документы регистрации прочих доходов. В этом случае Вы настраиваете прочий доход, отражаете его документом Начисление прочих доходов только в целях учета налогов и взносов. Сумму в документ вносите вручную, в аналитических отчетах по зп этот доход увидеть не получится. В БП проводки приедут по начислению на счет 76.10 и по НДФЛ 76.10-68.01. Но выплату таких доходов отразить в ЗУП получится, только если у Вас версия КОРП Выплата «незарплатных» доходов (ЗУП 3.1.4 КОРП) Если ПРОФ, то выплату оформляем сразу на стороне БП.
    2. Отразить документом разовое начисление. В этом случае потребуется настроить новое начисление со способ выплаты «По отдельному документу» = Разовое начисление. В документе подобрать сотрудника (т.к. начислять будете после увольнения нужно будет поменять даты отбора сотрудников при подборе в документ. Пример такой настройки есть в материале Каким документом начислить договорнику ГПХ доходы, не облагаемые страховыми взносами). Этот вариант позволяет увидеть начисление в аналитических отчетах по зп и выплатить его в ЗУП. Но отразить можно будет только на 70 или 73 счете (для 73 счета нужно будет установить назначение начисления «Компенсационные выплаты»). Также в этом случае есть возможность частично автоматизировать расчет по формуле «СреднийЗаработокОбщий * ДнейКомпенсации», НО:
    • ДнейКомпенсации — этот показатель нужно будет создать и вводить его значение вручную, можно прям в самом документе;
    • СреднийЗаработокОбщий будет считаться как для командировок, а не для отпусков. На мой взгляд, это соответствует порядку расчета сз, но если придерживаетесь другого мнения, то сз как для отпускных в формулу не вытащить. Если устроит расчет сз как для командировок, то при подсчете дней логично считать рабочие дни (а не календарные);
    • расчетный период для расчета сз может определяться неправильно, его нужно будет корректировать вручную, в документе рядом с размером сз появится ссылка «Подробнее», щелкнув по ней можно открыть форму расчета сз.

  2. Большое спасибо за развернутый ответ! Будем пробовать.

    1. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты.