Как в 1с Зуп оплатить недоработки в часах? В документе Регистрация переработок вводится количество часов с минусом, т.е. недоработка, а вот возможности оплатить по среднему заработку эти часы нет. И так же в форме приказа тоже нет часов, указанных с минусом.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Типового алгоритма учета недоработок в программе нет. Посмотрите кейс — Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю , возможно эти настройки Вам подойдут.
Спасибо, с кейсом ознакомилась, но этот вариант нам не подходит. Учётный период в компании 3 месяца и на каждого сотрудника делается индивидуальный график. Можно ли при расчете переработок и недоработок сделать так, чтобы 1 С привязывалась не к общему графику, а к индивидуальному? И ещё из кейса не совсем поняла, как оплачивать недоработку, если она заложена в графике и при этом у человека были отсутствия?
Здравствуйте! Типовыми средствами такой расчет, к сожалению настроить не получится.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ оплата недоработки завит от причины, по которой она произошла:
— При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
— При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
— При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».