Добрый день. база зуп Корп. 3.1.13.219. В апреле ничего не меняли, т.е у всех кто работал и не работал у всех явки. Есть часть сотрудников 65+. Для них заведены отсутствия прогул неявка списком на период бл за счет фсс(периоды разные). Но и у них есть начисления. В т.ч. надбавки и премии. Сейчас встал вопрос об учете среднего за нерабочее время. Настроила вид времени и вид расчета (простой по вине работодателя). Заполнила документ простой по неработавшим сотрудникам. Проблемы: 1. Если для всех беру период весь месяц, то сторнирует за весь месяц, что неправильно как минимум для 65+ .. которые часть месяца были на бл.. 2. Отсторнировался только оклад.. надбавки от расчетной базы — нет.. Ваши рекомендации? У нас есть перечень сотрудников с суммами и временем, для которых необходимо изменить входимость в средний.. Если мы сформируем документ «перенос данных» и занесем эти сведения с минусом в рн данные для расчета (начислений и времени) среднего (общий), то данные для расчета будут верные .. Насколько дальновидный это вариант? Прокомментируйте пожалуйста.. Если есть варианты лучше.. так же прошу написать… Править средний вручную при расчете — не подходит..
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исправление апреля из-за нерабочих дней
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Простой по вине работодателя по табелю Добрый день. ЗУП3.1.10.491, необходимо настроить начисление "Простой по вине работодателя" чтобы оно выполнялось "Только если введен вид учета времени" -…
- Время для расчета среднего не учитывает отпуск Добрый день! Обнаружили непонятную ситуацию регистром Данные о времени для расчета среднего (общий). Если сотрудник идет в отпуск, то документ…
- РК и СН в среднем заработке при включенной настройке "как базовые начисления" Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.78) Если в настройке начисления Рк и СН указать включение в…
- Учет нерабочих оплачиваемых дней мая ЗУП 3.1.17.171 Настроили начисление Нерабочее оплачиваемое время аналогично явкам: ОСНОВНОЕ: - Прочие начисления и выплаты (чтобы была возможность исключить из…
Статьи по этой теме
- Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Существует два вида среднего заработка: Вид 1. «Трудовой» средний заработок рассчитывается по…
- Как оплатить простой сотрудника, переходящий на другой месяц? Как правильно отразить в программе длительный простой сотрудников, переходящий на другой месяц? Одним документом Простой, отстранение от работы (Зарплата –…
- Регистрация опоздания или отсутствия на рабочем месте Сотрудники организации иногда опаздывают или отпрашиваются с работы на несколько часов. Это время необходимо учитывать и не оплачивать. Если для…
- Как оплатить медосмотр по часам, если сотрудник отсутствует на работе не целый день Сотрудники организации проходят обязательные медицинские осмотры. Часто медосмотр занимает не полный рабочий день, а только несколько часов (внутрисменное отсутствие), и…
Здравствуйте! Смоделировала Вашу ситуацию на демобазе Вашего релиза.
«Проблемы: 1. Если для всех беру период весь месяц, то сторнирует за весь месяц, что неправильно как минимум для 65+ ..которые часть месяца были на бл. «
У меня сторнирование происходит корректно, только в пределах начисленной оплаты. Вот простой при типовых настройках да, начислялся и за период отсутствия, что неверно. Чтобы этого не происходило на вкладке Приоритет для начисления, которое указываем в док. Простой, в список начислений, приоритет которых выше, нужно добавить Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт). Если у Вас проблема именно в сторнировании, покажите ее, пожалуйста, на примере (расчетный листок за апрель, док. Простой вкладки Сотрудники и Пересчет прошлого периода с отбором по сотруднику).
«2. Отсторнировался только оклад.. надбавки от расчетной базы — нет.. «
Тоже не воспроизвелось. Покажите настройки надбавки (вкладки Основное, Расчет базы, Учет времени и Приоритет), посмотрим в чем различие в настройках.
Что касается способа корректировки с помощью документа Перенос данных, его бы я рекомендовала только в крайнем случае, если мы убедимся, что добиться пересчета типовыми документами не удастся. Во-первых корректировка регистров очень трудоемка, что повышает риск ошибок при корректировке. Во-вторых, структура данных программы динамична. Я не могу гарантировать что в перспективе разработчики не изменят что-то в алгоритме хранения данных для расчета сз (например, следают новые регистры или изменят состав реквизитов в имеющихся). В этом случае при обновлении данные регистров, сформированные типовыми документами, обновятся с учетом изменений структуры, а все ручные корректировки, скорее всего останутся без изменений.
Добрый день! По п. 1. Спасибо! Ваши рекомендации помогли. Поставила приоритет. Неявка (незакрытый бл стала учитываться). Правда выяснилось, что есть сотрудники , которые часть месяца сидели дома , а остальное время работали.. т.е. все равно разные периоды нужны. 2. Маем я ввожу документ простой за апрель по человеку.. при провведении сторнируется теперь только надбавка. Настройки надбавки прилагаю. А потом уже только июнем (в мае не видит пересчет) я делаю доначисление-перерасчет.. и там сторнируется оклад.. Получается совсем некрасиво.. Что делаю неправильно?
Воспроизвела и такой пример (и неявка и надбавка одновременно, прям по Вашим датам), в док. Простой сторнировались сразу и оклад и надбавка. Давайте проверим нет ли по сотруднику проведенного начисления зп за май? Возможно поэтому в мае в межрасчетном документе не происходит сторнирование оклада. Если других документов начисления по сотруднику в мае нет, только простой, тогда попробуйте:
— отменить проведение простоя, удалить из него этого острудника
— очистить перерасчеты по сотруднику, если они есть в разеле Зарплптаа — Сервис- Перерасчеты
— заново подобрать сотрудника в документ Простой
Добрый день, Светлана! Спасибо , большое за помощь. После очистки перерасчетов у меня все получилось.
Замечательно! Рада была помочь! Спасибо за обратную связь