Здравствуйте.
Есть ли какое-то красивое решение для настройки годовых или квартальных премий, показатели которых зависят не только от подразделений, но и от вида должности?
Например, в одном подразделении годовая премия «директора филиала» считается как 50% от расчетной базы, «заместитель главного инженера» как 41% от базы, а «советника безопасности» и просто «главного инженера» как 33%.
То есть надо создать такую формулу, где показатель зависит от должности, но он может зависеть только от подразделения, сотрудника или организации. Что делать? Не хочется значение показателя назначать каждому сотруднику отдельно. Тем более, если сотрудник в прошлом году работал 5 месяцев на должности просто главного инженера, а потом перевелся на заместителя главного инженера, то 5 месяцев % премии должен быть 33%, а остальные 7 — 41%.
Допустим, можно в настройке зарплаты установить флажок «Использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника» и тогда в штатной позиции указать показатель «% годовой премии». Чтобы при переводе сотрудника этот % контролировать. Но как быть, если надо начислить годовую премию за прошлый год (2019), а переход на ЗУП 3.1 был осуществлен на 01.01.2020 (перенесены только работающие сотрудники)? У нас нет кадрового перевода з 2019…
А если в штатном расписании для позиции=должности сразу установить премию и ее процент?
Но она не плановая премия — это годовая, которая начисляется раз в год (в апреле 2020 за 2019 год).
Добрый день! Елена, к сожалению, «красивого» решения данной задачи на данный момент нет: показатель нельзя привязать к должности.
За 2019 год начислить премию расчетом у Вас не получится. Что касается 2020 года, то да: можно использовать дополнительный показатель, который задавать в штатном расписании и он будет подтягиваться в начисления сотрудника, но этот вариант тоже не отработает как Вам бы хотелось.
Если сотрудник в прошлом году работал 5 месяцев на должности просто главного инженера, а потом перевелся на заместителя главного инженера, то 5 месяцев % премии должен быть 33%, а остальные 7 — 41%
В формуле расчета премии показатель будет браться на момент расчета, а не учитываться за весь период. :(( Т.е. если начисляете премию в Январе за прошлый год: то, неважно какие значения % были у сотрудника в течение года, в расчет пойдет текущее январское значение процента.
Единственный вариант, который мне видится, чтобы выполнить авторасчет — это считать «предварительный расчет премии» каждый месяц. Т.е. вместе с зарплатой ввести вспомогательное начисление, которое рассчитывать будущую годовую премию по текущему проценту. Чтобы он не увеличивало сумму к выплате, это должно быть начисление с видом «Доход в натуральной форме».
В формуле уже самой годовой премии указать это начисление в качестве Расчетной базы.
Если бы Вы приложили данные реального расчета по одному сотруднику: когда был переведен, какие проценты, что включается в расчетную базу, и какой результат получается. Тогда можно смоделировать полный пример, и проверить все ли рассчитывается как нужно.