Подскажите пожалуйста, как лучше поступить: сотрудники, работающие по различным графикам вахты(7 через 7:ночь-день, только ночь, только день и т.д.) в связи с пандемией и требованием заказчика остались на вахте, которая продолжается уже более месяца, причем от первоначального графика работы ничего не осталось-работники выезжают на объекты по требованию как получиться. как лучше отразить эту ситуацию в ЗУПе, чтобы и табель в программе отражал реальную картину работы и зарплата рассчиталась полностью? 1)создать новые графики работы, опираясь на данные, поданные старшим вахты или 2) заполнить табель на каждого из сотрудников? Буду благодарна за оперативный ответ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График или табель
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доработка внешней обработки для проверки табеля учета рабочего времени Добрый день. Ранее в комментариях к статье "Внешняя обработка для проверки табеля учета рабочего времени" я писала о возможности доработки…
- Табель Доброе утро! Сотрудник работает по скользящему графику. Пришел с ночи и в этот же день снова уходит в ночь (уже…
- Ночные и праздничные часы Добрый день! Подскажите пожалуйста, ка правильно отобразить в программе следующую ситуацию. 11 октября сотрудники отработал 11 часов и остался в…
- Вахтовый метод работы Добрый день! 1С ЗУП ПРОФ. В организацию принимаются сотрудники по вахтовому методу работы. Цикл графика составляет 91 день (3 месяца:…
Статьи по этой теме
- Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1 В статье будут разобраны основные особенности учета рабочего времени при применении вахтового метода работ в ЗУП 3. Типовой функционал программы не…
- Оплата дней в пути вахтовикам в ЗУП 3.1 На примере рассмотрим оплату дней в пути вахтовикам. В организации введен вахтовый метод работ. Необходимо настроить учет дней в пути…
- Настройка оплаты за отработанное время вахтовикам в ЗУП 3.1 На примере рассмотрим настройку оплаты за отработанное время на вахте. В организации введен вахтовый метод работ. Вахтовый цикл составляет 30…
- Оплата междувахтового отдыха в ЗУП 3.1 На примере рассмотрим учет и оплату междувахтового отдыха. В организации введен вахтовый метод работ. В ноябре 2020 г. сотрудники находились на…
Здравствуйте! Если сотрудники весь месяц работали в хаотичном порядке, то от редактирования обычных графиков наверное стоит отказаться сразу (чтобы не пложить под каждого сотрудника графики), будем выбирать только между индивидуальными графиками и табелем. Чтобы решить что лучше, скажите:
Почасовая оплата, годовый графики подогнаны под норму часов по производственному календарю, т.е. оплачивается просто отработанные часы по заданной
часовой ставке
А переработки (если установлен суммированный учет), считаются тоже по норме ПК? Если да и стоимость часа считается не от графика, а от ПК или среднегодового количества часов, а также других особенностей (в виде сотрудников с неполной ставкой) нет, то, думаю, вполне можно применить документ Индивидуальный график.
А можете пожалуйста мне помочь понять чем табель на сотрудников отличается от индивидуальных графиков? почему именно индивидуальные графики? Я честно говоря уже сделала табелем и теперь хочу понять, стоит ли переделывать? Спасибо большое за помощь!
Просто табель утяжеляет работу программы и при его наличии потом сложнее будет проводить перерасчеты, если потребуется. Поэтому если уже сделали табелем, наверное, нет смысла переделывать