Добрый день, подскажите, пожалуйста.
У нас начисляется северная надбавка, притом процент в течении месяца повышается. При расчете никак не можем понять логику программы, как он считает расчетную базу. Подскажите, где можно увидеть расшифровку, именно по суммам, что в нее включено? (скриншот прилагаю)
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Если процент меняется в середине месяца, то входящие в базу начисления рассчитываются пропорционально. Если Вы приложите скриншоты, на которых будет видно все начисления и периоды действия, я могла бы разобрать на конкретных цифрах.
Вот тут посмотрите примеры:
Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий?
Как определяется база для исполнительного листа, если он действует не весь месяц?
Добрый день, спасибо. Во вложении расчетный листок, где Оклад 10920. критерий эффективности 50 % от оклада = 5460. Работа в праздники и выходные 2 дня (с оплатой в двойном размере). При пересчете тарифной ставке норму времени считали по графику сотрудника, расчет: 10920/17+2=1284,71*2 == 2569,41. Северная надбавка за 11 дней 70% расчет: 10920+5460:17*11=10598,82*0,7 = 7419,18. Северная надбавка за 6 дней должна быть 60%, никак не можем выйти на цифры программы.
Здравствуйте! Вот так происходит расчет расчетной базы в Вашем примере: 8350,6 (расчетная база) = (10920+5460):17*6 + 2569,81 = 8 350,99
8 350,99 * 60% = 5 010,59 (копейки расходятся, я считала совсем без округлений)
А у вас при ручном расчете какая сумма получается?
Спасибо, да. Выходит все верно. А можно ли сделать так, что бы за оплату работы в праздники и выходные в расчетную базу входил не только оклад, а оклад и критерий эффективности: 10920+5460=16380/17*2=1927,06*2 = 3854,12 (такой должен получиться расчет). У нас не получается. Программа вместо того что бы увеличить оплату работы в праздники и выходные увеличивает начисление критерий оценки эффективности, а так неверно
Здравствуйте! Если у Вас типовая формула расчета доплаты за праздники с использованием показателя СтоимостьДняЧаса, то следует добавить показатель критерия эффективности в настройку совокупной тарифной ставки. Посмотрите: Как включить в стоимость часа новое начисление?
Спасибо. Да, формула типовая ( с показателемСтоимостьДняЧаса). В настройку совокупной тарифной ставки показатель Процент ежемесячной премии добавлен, скриншот прилагаю. Но в расчетную базу оплаты за работу в праздники и выходные критерий эффективности так и не вошел. Может ли быть дело в формуле, у нас в критерии эффективности есть еще изменение процента (скриншот формулы прилагаю), какие настройки еще посмотреть?
Приложение
Здравствуйте! В настройку Совокупной тарифной ставки мы включаем не само начисление, а показатель. Покажите скрин именно совокупной тарифной ставки (пример прикладываю). У меня включается премия (с такой же формулой) в совокупную ставку, даже когда само начисление н входит в ФОТ (у Вас оно не входит).
Проблема в том, что при такой формуле всегда будет включаться только постоянная часть премии, без учета изменения процента. Если это не подойдет, то наверное, лучше пойти «обратным» путем и включить оплату праздничных в расчетную базу Ежемесячной премии.
Добрый день, скриншот во вложении. Да, надо что бы премия с учетом изменения проценты включалась, конечно. Получается, что остается только вариант включить в расчетную базу начисления Критерий эффективности оплату в праздники и выходные. То есть будет увеличиваться сумма премии на доплату, верно?
Добрый день! Да, премия будет начисляться и на оплату праздничных. Результат должен получиться очень близкий. Можете попробовать вручную обоими способами посчитать и сравнить. Если нужно в этом помощь, пишите пример.
Спасибо, пока оставим как есть.