Работодатель обратился к экспертам сервиса Роструда «ст. 117 ТК РФ таким сотрудникам работодатель обязан предоставлять дополнительные 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Требуется ли вносить эти дни в график отпусков в текущем году?
Эксперты ответили утвердительно ─ да, в график отпусков нужно внести корректировки, касающиеся продолжительности отпуска работников. Дело в том, что в графике отпусков должны быть указаны не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные отпуска.
Напомним, что график отпусков утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Срок внесения изменений и дополнений в график отпусков законодательством не регламентирован. Делать это можно по мере необходимости.
В ЗУП 3 для внесения изменений по графику отпусков можно использовать исходный документ График отпусков (Кадры – Графики, переносы отпусков — График отпусков). Однако, если такой возможности нет, то можно создать новый документ График отпусков, а печатную форму графика отпусков (Т-7) с учетом внесенных изменений распечатать из кадрового отчета График отпусков (Т-7).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо