В ст. 263 ТК РФ Федеральным законом от 19.11.2021 N 373-ФЗ внесены изменения, в соответствии с которыми сотрудник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником-инвалидом I группы, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Работник может взять его в удобное для себя время. При этом подтверждать семейные или родственные узы ТК РФ не обязывает.
По письменному заявлению работника такой отпуск может быть:
- присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- использован отдельно полностью или частями.
Однако перенести этот отпуск на следующий рабочий год не получится. Кроме того, Федеральный закон N 373-ФЗ не имеет обратной силы, поэтому сотрудник не может взять дополнительный отпуск за прошлые годы, полностью отработанные до даты вступления закона в силу, — 30.11.2021.
Кто относится к членам семьи и близким родственникам, можно посмотреть в ст. 2, ст. 14 СК РФ. Понятие «иные родственники» в законодательстве не раскрывается.
Если в ЗУП 3.1 требуется отдельно учитывать дополнительный отпуск по уходу за родственником-инвалидом I группы, то его можно настроить по аналогии с дополнительным отпуском за свой счет по уходу за детьми – см. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете