Верховный суд рассказал о нюансах трудовых отношений с работодателями-физлицами и микропредприятиями

Пленум ВС РФ от 29.05.2018 N 15 выпустил документ, разъясняющий особенности применения трудового законодательства работодателями-«малышами»: физлицами, ИП (в том числе законно не зарегистрированными) и микропредприятиями.

Судьи отметили, что при отказе субъектов малого бизнеса от внутренних локальных актов (ст. 309.2 ТК РФ), они обязаны заключать с работниками договоры типовой формы (утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). В целом указанные работодатели обязаны соблюдать нормы ТК РФ в общеустановленном порядке.

Судам рекомендовано в ситуации отсутствия оформленных на бумаге трудовых соглашений изучать все доказательства, свидетельствующие о фактических трудовых отношениях и величине оплаты труда. При отсутствии письменных доказательств размера получаемой работником зарплаты, ее величина определяется исходя из (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ):

  • обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;
  • размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ.

Среди доказательств, помогающих суду установить наличие трудовых отношений, названы письменные подтверждения (зарплатные ведомости, кадровые и иные документы), свидетельские показания, а также аудио- и видеозаписи.

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 17.07.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий