Пленум ВС РФ от 29.05.2018 N 15 выпустил документ, разъясняющий особенности применения трудового законодательства работодателями-«малышами»: физлицами, ИП (в том числе законно не зарегистрированными) и микропредприятиями.
Судьи отметили, что при отказе субъектов малого бизнеса от внутренних локальных актов (ст. 309.2 ТК РФ), они обязаны заключать с работниками договоры типовой формы (утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). В целом указанные работодатели обязаны соблюдать нормы ТК РФ в общеустановленном порядке.
Судам рекомендовано в ситуации отсутствия оформленных на бумаге трудовых соглашений изучать все доказательства, свидетельствующие о фактических трудовых отношениях и величине оплаты труда. При отсутствии письменных доказательств размера получаемой работником зарплаты, ее величина определяется исходя из (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ):
- обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;
- размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ.
Среди доказательств, помогающих суду установить наличие трудовых отношений, названы письменные подтверждения (зарплатные ведомости, кадровые и иные документы), свидетельские показания, а также аудио- и видеозаписи.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
СПАСИБО!!!