В Сбере можно переводить зарплату сотрудникам по номеру телефона

Последнее изменение: 28.11.2022

Источник: сообщение на сайте Сбера

Информация для: работодателей

Сбер запустил новый сервис «Платите зарплату по номеру телефона» в интернет-банке СберБизнес. Теперь работодатели могут переводить деньги не только по реквизитам счета сотрудника, но и по номеру телефона, к которому привязана карта Сбера. Для этого сотруднику достаточно передать работодателю номер телефона.

Однако если выбирать такой способ, следует проинформировать сотрудников, чтобы они своевременно сообщали о смене номера телефона. Иначе есть риск, что деньги уйдут не по назначению.

Новый сервис доступен всем зарплатным клиентам Сбера.

Сроки реализации изменений в программах 1С можно отследить по ссылке>>

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации
  1. Обзор законодательства по зарплате за 28.11–02.12.2022 В Сбере можно переводить зарплату сотрудникам по номеру телефона Сбер запустил новый сервис «Платите зарплату по номеру телефона» в интернет-банке…
  2. Выплаты по номеру телефона / СНИЛС / номеру карты (ЗУП 3.1.25.36) В ЗУП 3.1.25 появились новые возможности при обмене с банками по зарплатным проектам. Теперь в Ведомости в банк вместо номера…
  3. Как в ЗУП 3.1 одной ведомостью выплатить зарплату сотрудникам на карты разных банков У сотрудников зарплатные карты выпущены в разных банках, а у организации зарплатный проект открыт в Сбербанке. ПАО Сбербанк использует сервис…
  4. Отчеты по местам выплаты зарплаты для ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 выплату зарплаты можно настроить по-разному. У одного сотрудника может быть сразу несколько лицевых счетов и каждую выплату нужно…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
Все комментарии (1)
Добавить комментарий