Новый размер МРОТ, новые сроки сдачи отчетов по НДФЛ и другие предстоящие важные изменения в законодательстве по зарплате и кадрам

Размер МРОТ в 2020 году

Планируется, что с 1 января 2020 года МРОТ будет повышен до 12 130 руб. вместо 11 280 руб., действующего на сегодняшний день.

Увеличение МРОТ:

• Потребует от работодателей пересмотра зарплаты сотрудников ─ за полностью отработанный месяц она не может быть меньше МРОТ.
• Повлияет на размер других выплат сотрудникам: больничных, декретных, детских пособий (при стаже сотрудницы менее 6 мес. или выплатах ниже МРОТ), средний заработок для отпускных и командировочных и др.

Регионы вправе установить свой размер МРОТ, который не может быть меньше федеральной минималки.

• Как актуализировать значение МРОТ в программе?

Новые сроки сдачи 6-НДФЛ и 2-НДФЛ с 2020 года

В Проекте Федерального закона о внесении изменений в ч.1 и ч.2 Налогового кодекса РФ говорится о новых единых сроках сдачи годовых отчетов 6-НДФЛ и 2-НДФЛ  с 1 января 2020 г. — не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Сроки сдачи 2-НДФЛ о невозможности удержать НДФЛ (с признаком «2») не изменились – до 1 марта.

При анализе законопроекта эксперты делают вывод, что с 2021 года отчеты 6-НДФЛ и 2-НДФЛ будут объединены.

• Форма 6-НДФЛ
• Форма 2-НДФЛ

Новые лимиты по страховым взносам в 2020 году

В проекте предлагается на 2020 год увеличить лимит по взносам на ОПС с 1 150 000 до 1 292 000 руб., а на ОСС — с 865 000 до 912 000 руб.

Напомним, что при превышении лимита взносы по общему тарифу на ОСС перестают начисляться, а взносы на ОПС начисляются по ставке 10%. При этом к взносам на ОПС по дополнительным тарифам лимит не применяется (п. 5 ст. 421 НК РФ) и ставка зависит от установленного класса условий труда.

После обновления новые значения лимитов по страховым взносам можно будет увидеть в разделе Настройка – Редактирование законодательных изменений – Предельная величина базы страховых взносов.

Новые анкетные формы персонифицированного учета

В проекте Постановления ПФР подготовлены новые форма для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Обновления коснуться электронного формата, инструкций по заполнению и бланков следующих форм:

• Анкета зарегистрированного лица (форма АДВ-1);
• Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2);
• Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3);
• Запрос об уточнении сведений (форма АДИ-2);
• Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (форма АДВ-6-1);
• Сопроводительная ведомость (форма АДИ-5);
• Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (форма СЗВ-К).

• С 1 апреля ПФР перешел на электронные СНИЛС

Новый ежемесячная форма СЗВ-ТД с 2020 года

Согласно проекту Федерального закона планируется, что с 2020 года появится новый ежемесячный отчет – СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности работника», сроки сдачи которого определены как до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (первый раз отчет придется предоставить 17-го февраля 2020 г. – перенос в связи с выпадением срока сдачи на выходной). В ней будет содержаться данные по сотруднику: прием, перевод, увольнение, должность, специальность, структурное подразделение и т.д.

Новая ежемесячная форма связана с переходом в 2020 году на электронные трудовые книжки.

Новый порядок оформления документом посредством электронных или иных технических средств

Сейчас на рассмотрении находится Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Согласно изменениям в статье 15 ТК РФ планируется, что «заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора» могут передаваться не только в бумажном виде под роспись или по почте, но и путем их направления с использованием электронных или иных технических средств (например, по электронной почте или skype).

Такие правила обмена могут быть прописаны в трудовом договоре, в локально-нормативном акте или в коллективном договоре, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными Кодексом. При этом работник имеет право отказаться от такого способа обмена в любой момент.

Поправки в статье 67 ТК РФ предусматриваются, что трудовой договор теперь может быть заключен путем обмена документами посредством электронных и иных технических средств.

См. также:

• Прием на работу
• Изменение кадровых данных
• Увольнение

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email