Обзор законодательства по зарплате за 10.03-13.03

• Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант?
• Выходной для голосования в связи с внесением поправок в Конституцию РФ оплатят… почти всем
• Отдельный отчет о среднесписочной численности отменен — президент подписал закон

Об обучении сотрудников

Если сотрудник направляется на учебу во внерабочее время, необходимо получить его письменное согласие, а период обучения оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Обучение — право работника, но не обязанность. Обучение (повышение квалификации) по направлению работодателя оплачивается его средствами (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).

Об изменениях в «несчастных» взносах

С 01.04.2020 увеличиваются минимальные суммы взносов на травматизм, а также пеней и штрафов, взыскиваемых с должника принудительно — с 500 руб. до 3 000 руб. Таким образом, смогут взыскивать взносы НС и ПЗ, только если задолженность по ним превысит 3 000 руб. (Федеральный закон от 01.03.2020 N 43-ФЗ, внесший поправки в ст. 26.6, ст. 26.7 и ст. 26.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

О получении вычета НДФЛ

Если за учебу ребенка родители оплатили из общей собственности, они оба могут получить соцвычет по НДФЛ — и неважно, кто их них непосредственно платил деньги за обучение. Предельная сумма вычета (суммарно на двух родителей) — 50 000 руб. на каждого ребенка (Письмо Минфина от 27.01.2020 N 03-04-05/4559).

Об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

При сокращении рабочего дня сотрудника на 2 часа у него сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Законом не оговорен минимальный предел сокращения рабочего времени для выплаты детских пособий. Пособие нельзя уменьшать по причине сокращения рабочего времени сотрудника (Определение ВС РФ от 12.02.2020 N 307-ЭС19-27208).

О больничных по беременности и родам

Если работница принесла 2 больничных по беременности и родам, и второй из них (на 16 дней по осложнениям в родах) оформлен как первичный, то 16-дневный больничный все равно считается выданным на продолжение страхового случая, а не на новый случай. Такой доплисток — не основание для нового расчета пособия (Письмо ГУ МРО ФСС РФ от 03.02.2020 N 07-10/07-415).

О переводе на дистанционную работу

Перевод сотрудника на дистанционную работу не признается переводом на другую работу. Работодателю нет необходимости издавать соответствующий приказ, но он может составить его по желанию — во избежание споров с работниками контролерами (разъяснения Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email