Многие работодатели несут расходы на фитнес и спорт для своих сотрудников ─ здоровые сотрудники меньше болеют и лучше работают. Но при этом возникают свои налоговые нюансы.
Минфин в Письме от 16.10.2019 N 03-01-10/79312 пояснил, что возмещение сотрудникам стоимости расходов на оплату спортивных занятий в фитнес-клубе облагается НДФЛ и страховыми взносами. Эту позицию чиновники поясняют тем, что данные выплаты не перечислены в качестве необлагаемых НДФЛ доходов (ст. 217 НК РФ) и не включены в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ).
Необходимо отметить, что Верховный суд считает несколько иначе ─ облагаться взносами данные выплаты не должны, так как они не включены в систему оплаты труда, не связаны с трудовыми достижениями сотрудников и нормами выработки (Определение ВС РФ от 30.03.2017 N 310-КГ17-2161 по делу N А14-14334/2015).
Возможно, что с лета 2020 года в НК РФ появится норма, позволяющая физлицам компенсировать свои расходы на приобретение абонемента в фитнесс-клуб ─ законопроект о налоговом вычете на услуги тренажерных залов уже находится в правительстве. Пока не известно на какие виды услуг будет распространяться вычет, но скорее всего его действие не затронет посещения спортивных мероприятий и покупки спортоборудования.
В ЗУП 3 данные доходы сотрудника можно оформить:
- а) как доходы в натуральной форме, если организация оплатила стоимость услуг фитнес-клуба и выдала сотруднику карточку;
- б) как прочие доходы с помощью документа Начисление прочих доходов (Зарплата – Начисления прочих доходов), если организация выдала сотруднику денежные средства для оплаты занятий фитнесом.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо
Спасибо за полезную информацию